及赔偿费，并且不排除采用其它补救方法的可能。27、索赔27．1当一方向另一方提出索赔时，要有正当的索赔理由，且有索赔事件发生时的有效证据 4有下列情形之一的，承包人分包人可以解除合同：(1)因不可抗力导致合同无法履行；(2)因一方违约(包括因发包人原因造成工程停建或缓建)导致合同无法履行。35．5分包 ...
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协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之 合同的，应当书面告知劳动者理由。第三十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之 合同的，应当书面告知劳动者理由。第三十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同 ，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条（不得解除合同的情形）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二 ...
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另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章 劳动合同的解除第二十九条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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送交另一方，另一方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除第二十九条劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。第二十条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以 方面协调处理。第五章 法律责任第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的 ...
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确认其聘用关系，聘用单位应当履行相应的义务。第十三条 聘用合同订立前， 一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，当事人双方均应当如实说明， 医疗期或者孕期、产期、哺乳期满为止。第六章聘用合同的解除第三十六条 聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。第三十七条 受聘人员有下列情形之一的 ...
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依法确认其聘用关系，聘用单位应当履行相应的义务。第十三条聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，当事人双方均应当如实说明， 至医疗期或者孕期、产期、哺乳期满为止。第六章聘用合同的解除第三十六条聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。第三十七条受聘人员有下列情形之一的， ...
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，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生 合同的责任第四十一条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿 ...
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