受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。在仲裁过程中，凡适用本条规定的，应由仲裁庭作出笔录并交由当事人确认签字 、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。仲裁委员会指定的举证期限一般不少于15日，自当事人收到 ...
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诉讼。第四条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地 实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作 ...
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方式公正处理。第五条劳动争议双方当事人因故不能参加调解或仲裁活动的，应向受理劳动争议案件的调解或仲裁委员会提交委托书，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照 名称、所在地、法定代表人姓名、职务；（二）争议事项和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规或政策规定；（四）裁决结果和仲裁费的负担； ...
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等滥用自由裁量权。第五条行政处罚的法律依据，按《立法法》的适用规定执行，上位法与下位法规定不一致的，按上位法执行。特别规定与一般规定不一致的，适用特别 。第十四条同一时期内，对违法事实的性质、情节及社会危害程度相同的同一类型案件，行使行政处罚自由裁量权时，适用的法律依据、处罚种类及幅度应基本相同。参照 ...
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仲裁员组成仲裁庭，坚持一案一庭的原则；2.仲裁庭按规定组庭，对重大.疑难案件提交仲裁委员会讨论决定，并有记录.仲裁庭一般由仲裁委员会指定首席仲裁员和两名 分。? 5 法律适用 1、适用法律符合法定适用范围、条件；2、争议双方权利、义务、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须 ...
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的，应当承担举证不能的法律责任。仲裁庭认为必要时，可以自行收集证据。仲裁庭向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查 二条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第四十三条 仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭 ...
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及听证会规则；(二)主持人宣布案由；(三)被申诉的机关负责人(代表人)陈述作出原处理决定所依据的事实、理由和适用的法律、法规和政策依据以及处理程序等，并出示 责令其执行。第二十八条 《北京市国家公务员申诉案件处理决定书》送达后，负责国家公务员申诉案件的工作机构应将案件卷宗整理归档，并按有关规定备案。第 ...
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有利害关系的其它公民、法人和其它组织可以做为第三人参加行政复议案件的审理活动；复议机构认为必要，可以直接通知有关人员做为第三人参加行政复议活动。第二十二 ）申请人的复议请求和理由；（四）劳动保障复议机关认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其它规范性文件；（五）复议结论；（六）申请人不服 ...
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机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。??第四条 处理 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。??第二十九条 仲裁庭处理人事争议，一般应当在 ...
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合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 52、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与 ，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位产生的劳动争议，以及离退休人员被 ...
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