学生收费、科研成果转让、产业开发等其他预算外收入归还本息。争取发行教育债券、上市公司提成等方式进行教育融资。开发非义务教育市场，鼓励社会力量多种形式办学， 聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同类型事业单位特点的 ...
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总额包干或工效挂钩办法。第十条 股份制企业在股票公开上市以后，实行自主确定工资总额的管理办法。对股票未上市的应分别情况区别对待：对国有股份占50％ 局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局人事劳动或归口主管部门核定的工资总额，做好本企业工资总额的提取和使用工作。必须严格 ...
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的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、有限责任公司和股份合作制企业，可以采取经营 。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用 ...
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计划执行情况进行监督、检查。第九条根据分级管理的原则，部人事司根据企业编报的年度工资计划，审核确定各直属总公司（公司、厂，下同）及下属企业的工资总额 总额管理情况进行抽查。第十五条企业要自觉执行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审查制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表 ...
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和管理制度；(二)有与其申请的业务相适应的固定服务场所、设施，注册资金不得少于十万元；(三)有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得省人民政府人事行政部门 法规：地方政府规章（1）条第十三条 从事人才中介服务或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在广东省行政区域内开展人才中介服务活动的，必须与国内 ...
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选拔培养计划，引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革，建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年，金融人才总量 人才补充医疗保险政策，完善高层次人才医疗服务。支持本市卫生机构与跨国保险公司合作，建立国际医疗保险境内结算机制。建设上海国际医学园区和上海新虹桥国际 ...
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资产损失核销工作。（六）产权管理处研究提出改革国有及国有控股企业资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面 方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按照管理权限，负责委机关和直属单位的机构编制、干部人事管理服务工作；负责机关离退休人员管理 ...
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完善市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业（以下简称“所出资企业”）经营业绩考核制度，促进所出资企业履行社会责任。（二）加强对尚未授权市国资委履行出资人 和离退休干部工作；联系协调所出资企业权属事业单位事务，负责委机关机构编制、人事管理、效能建设、教育培训等工作。纪委综合室（副科级）根据有关规定， ...
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完善市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业（以下简称“所出资企业”）经营业绩考核制度，促进所出资企业履行社会责任。（二）加强对尚未授权市国资委履行出资人 和离退休干部工作；联系协调所出资企业权属事业单位事务，负责委机关机构编制、人事管理、效能建设、教育培训等工作。纪委综合室（副科级）根据有关规定， ...
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和目标明确，与市国资委签订《年度目标管理责任书》，且年度考核合格;(三)企业进行内部人事、劳动、分配三项制度改革，各项规章制度健全，年度执行情况及 规定。第八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号)，拟订切合自身 ...
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