等，重点提高公务员的依法行政能力、公共服务能力、学习能力和调查研究能力等。任职培训内容主要有：邓小平理论和"三个代表"重要思想，公共行政管理理论，行政决策理论， 在孕期、产期、哺乳期内的除外）都应当参加年度考核专项培训。对培训不合格或拒不参加培训的，培训当年年度考核不能被评为称职以上等次。第二十四条 ...
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培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一。加大培训约束力度，无故不参加培训人员，当年年度考核不得定为优秀等次。初任 信息化、教学手段现代化建设。积极采用多样化的电化教学和计算机等多媒体手段开展教育培训工作，充分利用信息技术资源，建立与人事部《中国国家培训网》相联系的公务员 ...
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）和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号），结合我省实际，制定本 不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。提拔担任处、科级领导职务的公务员，任职后1 ...
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以上文化程度公务员达到96%。――围绕开阔视野、转变观念、提高能力，有计划地组织境外培训。为适应进一步扩大对外开放的需要，学习借鉴发达国家先进的管理经验，将陆续组织、 任职的重要依据。对无正当理由不参加培训、未完成年度培训规定学时或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀，不能晋升职务。对在公务员 ...
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，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。 第四章培训方式 第十八条坚持和完善组织调训 建立健全公务员在职自学制度。鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。 ...
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以上文化程度公务员达到96%。――围绕开阔视野、转变观念、提高能力，有计划地组织境外培训。为适应进一步扩大对外开放的需要，学习借鉴发达国家先进的管理经验，将陆续组织、 任职的重要依据。对无正当理由不参加培训、未完成年度培训规定学时或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀，不能晋升职务。对在公务员 ...
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的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。对在公务员 人员继续教育。 结合“十一五”期间我市重点发展的高新技术产业领域开展继续教育，培训一批了解本行业科学技术发展最新动态，具有创新意识和产业化经营能力的专门人才， ...
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办发[2001]77号)和《中共山东省委关于印发〈2001年－2005年山东省干部教育培训规划〉的通知》(鲁发[2001]10号)精神，制定本规划。一、指导思想 和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。4．建立公务员 ...
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公务员应遵守的纪律和行为规范。初任培训在试用期内进行，时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，不参加培训或培训不合格者取消其录用资格。第九条 外向型经济知识等。有关教材和教学大纲由市人事部门会同市政府有关部门或相应的公务员培训施教单位组织编写。选修课内容由市人事部门和重庆行政学院共同确定。第四章施教 ...
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教学大纲和教材；审查和认定各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局直属国家公务员培训施教机构资格；检查、评估各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局的国家公务员培训 成绩优秀的个人，要给予表彰、奖励；对没有完成培训任务和培训效果不好的单位、不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人，要给予相应的批评和 ...
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