事业单位（以下统称行政事业单位）的国有资产处置管理活动。行政事业单位创办的具有法人资格的企业、行政事业单位附属的后勤企业以及实行企业化管理并执行企业财务会计制度 使用的，由单位主管部门审批，报市财政部门备案。闲置资产需要在不同部门或政府级次之间调剂使用的，由单位主管部门审核后报市财政部门审批，其中资产 ...
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探索党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才、农村实用人才的不同培养方式，拓宽培养渠道。定期选送各类人才到国内外著名高校、科研机构、大型 前的连续工龄可视作缴费年限；完善各类人才在党政机关、事业单位和企业及不同性质单位之间流动的养老保险关系衔接办法，切实解决人才流动的后顾之忧。 21、加强 ...
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，使退休人员与企业相分离，使企业真正成为适应市场的自主经营、自我发展的法人实体和竞争主体。同时，养老金社会化发放也是保证社会保障对象的合法权益、 的合理流动，解除职工的后顾之忧；另一方面发挥了社会互助共济功能，有利于均衡不同单位之间的医疗费负担，创造公平竞争的社会环境。33．城镇职工基本医疗保险制度的 ...
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的现代劳动力市场。竞争公平，要打破统包统配的就业政策，破除妨碍劳动力在不同所有制之间流动的身份界限，劳动者自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体 生活费用价格指数等因素，通过行业或企业的集体协商谈判确定；企业作为独立的法人，享有完整意义上的分配自主权；政府主要运用法律、经济手段（必要时采用 ...
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或者他人谋取私利； (八)违反财经纪律，浪费国家资财； (九)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； (十)泄露国家秘密或者工作秘密； (十一)在对外交往 权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内 ...
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之间的责、权、利关系，依法落实职业学校的法人地位，在中等职业学校实行校长负责制，扩大职业学校办学自主权。各级各类职业学校都应按照社会主义市场经济的客观要求 职业教育培养成本分担机制，合理确定学费在教育培养成本中的比例，适当拉开不同学校、不同专业之间的收费档次。建立奖学、贷学、助学金等保障制度，帮助经济 ...
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特制定本规定。第二条本规定适用于本市辖区内专业技术人员、管理人员与法人，法人与法人之间在适用干部人事法规中发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议案件 申请人可缺席仲裁。第三十四条仲裁庭评议仲裁案件实行少数服从多数的原则。对于不同意见，必须作出笔录如实记载，并由评议成员签名，必要时提交人事仲裁委员会决定 ...
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合同。(三)新建企业招(聘)用的人员，一律实行劳动合同制。(四)企业职工可在不同所有制之间合理流动。职工转移出企业，随原干部身份的可按档案身份介绍外， 具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的主管部门签订劳动合同。劳动合同期限可分为有固定期限 ...
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报价上限或中标价的百分之四十。招标人可以要求中标人提交中标价与投标报价上限之间的差额作为履约担保，差额少于中标价百分之十的可以按照百分之十计算。除差额 不得参加该建设工程的施工投标。禁止直接隶属同一法人的不同分支机构参加同一招标项目的投标。第五十条两个以上法人或其他组织可以组成联合体，以一个投标人的 ...
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生产率劳动生产率是劳动者在单位时间内的生产效率，用劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率表示。劳动生产率的基本表示方法有两种：一是用单位时间内所产生 中的国有独资公司。(二)联营企业指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组建的经济组织。( ...
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