履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；(六)在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非 七条 工伤人员经鉴定确认完全恢复或部分恢复工作能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。如不服从单位工作安排的，按国家和市的有关文件规定处理。 ...
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抓好关键环节：一是全面建立人员聘用制度。按照《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。 一次性辞职费。对待聘1年，又不服从单位合理安排的，经有关部门批准，可办理辞退手续。五是搞好聘后考核与管理工作。要加强聘后管理工作 ...
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自己的意愿，主动到人才市场参与竞争择业，或领办、创办企业和公益性事业单位，或到其他所有制单位工作，以充分发挥自己的潜能和优势。 六、要针对分流人员学习和 与工作需要结合起来，珍惜组织推荐的工作机会，自觉服从组织安排。同时，对无正当理由拒不服从组织安排、经批评教育仍无效的，可依据有关规定予以辞退。 七、 ...
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所学的知识和技能。第十七条 职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八条 由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化 ，由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三 ...
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所学的知识和技能。第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八条由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化 的，由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三) ...
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所学的知识和技能。第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八条由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化 的，由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三) ...
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，按期完成学习任务。并接受有关部门的检查和考核。参加学习和培训后，应服从单位工作安排。(二)连续脱产学习半年以上或半脱产学习一年以上，应为本单位订立书面 ，应按协议偿付其全部费用；(四)对不服从本单位统一安排，拒绝参加学习或培训的职工，单位可调离其工作。职工对所在单位处理不服的，可以向上级主管部门申诉 ...
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传授所学的知识和技能。第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八条由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化 教育拒不改正的，可以给予行政处分：（一）无故不服从单位安排参加职工培训的；（二）严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；（三）破坏职工培训校舍、仪器 ...
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，对短期聘任者要提出整改要求，限期改进；考核为“不合格”者必须低聘或予以解聘。不服从单位安排的，应按有关规定进行处理。??4、每年度(学年)或聘任 组织领导，严格监督检查。??1、市级政府人事行政管理部门负责全市专业技术职务聘任工作的指导、协调、检查、监督、服务；负责对全市专业技术职务结构比例进行宏观 ...
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师范学校，教师进修学校、普通中小学校、职业学校、幼儿园、特殊教育学校。本市企业、事业单位所办学校可参照执行。 第三条 实施教职工聘任制，以《面向二十一世纪振兴 )连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者；(二)无正当理由不服从学校工作安排，经教育不改者；(三)无理取闹、纠缠、恐吓、威胁领导和其他 ...
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