从2005年7月起， 保险代理从业人员资格考试参考用书改为中国财政经济出版社出版的《保险基础知识》和《保险中介相关法规制度汇编》两本书。 二、题型题量 竞争的界定。2．不正当竞争行为及其监督检查不正当竞争行为的表现形式；对不正当竞争行为的监督检查；不正当竞争者需要承担的各种法律责任。(五)《中华人民 ...
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人才的优良环境。建立人才发展基金，采取政府拨款，企业赞助，社会募捐等形式，筹集资金，市财政每年投入一定资金，滚动发展。制定《九江市人才发展基金管理使用办法 二)在充分发挥市场机制对人才资源配置作用的同时，要重视政府的宏观调控作用，制定有效的政策法规，防止人才竞争中的不正当行为，依法保护用人单位和个人的 ...
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根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，由上级人事(组织)部门与之谈话，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的干部，应免去现职 一〉选拔任用党政领导干部必须遵守以下纪律：1.不准以领导碰头会、领导圈阅等形式，代替党政集体讨论决定干部任免；2.不准临时动议决定干部任免；3.不准个人决定 ...
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各民主党派、工商联和工会、共青团、妇联等群众团体，应注意发挥各自的优势，采取多种措施，多形式、多渠道地开展服务，促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 地方和企业违反国家政策，为职工提前办理退休手续的错误行为。主要表现为：有的企业从局部利益出发，采取一些不正当手段诱迫职工提前退休；有些职工本人利用假 ...
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，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得被机关事业单位录（聘）用。第十六条公示期满，没有异议或虽有异议但不影响聘任的，用人机关应在30日内将 上连续被聘任满6年，表现优秀、能力突出、具备上一职务层次的职位所要求的知识、技术及能力，且上一职务层次有职位空缺的，可以通过考核或竞争等方式，晋升至上一职务 ...
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候选人的程序和方法，防止违法、违纪行为。探索对选举中未当选干部的安排方法。原班子成员在换届选举中未当选的应视本人德才表现和工作需要，重新安排工作或 群众公认的干部，要及时提拔重用。严肃干部交流轮岗的纪律，对不服从交流轮岗决定、又没有正当理由的，一律调出原单位降职安排，其待遇按新任职务执行。进一步完善 ...
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(党委)集体讨论后办理，不得违反规定自做主张或个人说了算。(三)必须坚持实行能上能下制度，引入竞争机制，实行动态管理。政绩突出者晋升，工作平庸者调降。对试用期满，经考核 或非因公致残等原因，连续病休超过半年以上的，可视其具体情况，决定是否解聘。(七)对无正当理由而双不服从组织分配，经教育无效者；对工作 ...
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该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。第十六条公开 责任：（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或 ...
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该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况由市卫生局商市人事局 ：（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊， ...
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进行。第二十二条事业单位应根据考试成绩、体检情况确定考核对象，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。第二十三条事业单位根据考试、体检和 。 （一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或 ...
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