条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十二条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人(或者负责人)的人姓名、职务；(二)请求仲裁事项和所根据的事实、理由；(三)与 ...
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争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十八条当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的实事和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第三十条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起十五日内做出受理或不予受理 ...
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申请仲裁，应按被申请人人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果申请人是单位，则应写明单位的全称 第三人参加仲裁，仲裁庭也可以根据需要通知其作为第三人参加仲裁活动。第三十六条当事人可以委托一至二人代理参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁 ...
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活动。第十九条与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十条无民事行为能力和限制民事行为能力 回避申请应在案件审理前提出，回避事由在案件审理后知道的，回避申请应在仲裁庭辩论终结前提出。第三十八条仲裁委员会对当事人提出的回避申请应当及时做出决定 ...
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仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、 不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内 ...
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。委托书应明确代理权限和事项。第二十二条与人事争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十三条人事争议的一方 ，应当在首次开庭前提出并说明回避理由。回避事由在首次开庭后知道的，应当在首次开庭后5日内提出。第三十一条首席仲裁员的回避，由仲裁委员会主任决定；其他 ...
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争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十五条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、 ...
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结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。关联法规：国务院部委规章（2）条第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其 ，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名 ...
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申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解委员会提交申请书。调解委员会收到调解申请后，应征询对方当事人意见。对方当事人不愿调解的， 对劳动争议案件负有主要举证责任。第二十三条《条例》第三十五条之规定适用于书记员、鉴定人、勘验人以及翻译人员。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定； ...
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）人才流动争议；（四）依照法律、法规、规章可以仲裁的其他人事争议。第三条本办法不适用下列人事争议：（一）依照法定程序和干部管理权限办理的干部任免和 受理。第十七条仲裁申请书应当载明以下内容：（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职务或者职称、单位名称、住址、联系方式，法定代表人或者主要负责人；（二） ...
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