站）的管理和考评员队伍建设，确保从事国家规定工种（职业）的劳动者都能得到相应的职业技能鉴定服务。四、大力开展职业资格培训。《规定》所规范对象主要是从事 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。１１.?实施职业资格证书制度的法律依据是什么？《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业 ...
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下本单位的应聘人员优先。规范聘用合同制度。聘用合同是个人与单位具有人事关系及其工作岗位关系的法律依据。聘用合同以岗位为基础和前提，分为短期、中长期和以完成一定工作为 的精神指导聘用制度实施工作，着力解决长期困扰事业单位的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低的问题。对实行公开招聘后未竞聘上岗的 ...
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人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《 入学、就业体检中乙肝五项检查的目的和意义是什么？取消乙肝五项检查后，学校和用人单位如何筛查乙肝病人？答:乙肝病毒不会通过共同学习和工作接触 ...
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时，不得干预或拒绝。(七)社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的全部基础性、事务性工作。社会保险经办机构要依法接受缴费单位 发布实施，是社会保障法制体系建设的一个重要步骤，为完善失业保险制度、切实保护失业人员的合法权益、维护社会稳定提供了重要的法律依据。其次，《 ...
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不得干预或拒绝。（七）社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的全部基础性、事业性工作。社会保险经办机构要依法接受缴费单位的 的发布实施，是社会保障法制体系建设的一个重要步骤，为完善失业保障制度、切实保护失业人员的合法权益、维护社会稳定提供了重要的法律依据。其次，《 ...
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完善服务功能首先要树立功能意识。要搞清楚功能的实质是什么，完善功能的目的是什么，完善功能的标准是什么？功能的实质就是为促进就业服务。完善功能的目的 和需求，组织并推荐参加职业技能培训，以帮助求职者解决因缺少职业技能而不能顺利实现就业的问题。一般工作内容包括：介绍并指导选择职业培训课程、协助办理相关 ...
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制度，建起以法律形式确定单位和个人工作关系的聘用合同制。 三、推行聘用合同制的意义在全院推行聘用合同制，对克服我院人事制度中长期存在的能进不能出、能 的过程中，制定实施细则、规范聘用程序、签订聘用合同是至关重要的环节。首先，各研究所应依据院有关聘用合同制的文件，制定本单位实施细则.制定实施细则应从自身 ...
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领导及工作人员；各医疗机构主管信息化领导及工作人员；医疗卫生行业项目承建方项目经理课程内容第一天 项目管理入门1、 什么是项目？为什么项目会失败？2、 项目有什么特点？ ，凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或复试的，其后果由本人承担。2、注册流程：个人学员参加培训、认证之前 ...
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材料要求提交。助理技师以下资格，以满足申报基本条件要求提交。不能按规定条件提供材料的，视为申报材料不完整，不得向上级报送；4、本表一份作为申报材料装订 ，并由村委会负责回收，作为确定推荐申报对象的其他依据材料上报各级评委会) 1、你在什么学校念过书？你的最高毕业学历是什么？2、你参加过哪些农业知识培训 ...
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的人员、残疾人员、因公负伤经有关部门确认为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不 缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和确有特殊情况在册不在岗的职工，因此不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件的 ...
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