单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇、农村承包、承租、领办中小企业(含中小型合资企业)、乡镇企业或股份公司。 应按规定为其办理调动手续，不得阻拦。没有聘用又不让流动的，可经市科技干部管理部门批准辞职，并为其重新办理录用手续，工龄连续计算。第 ...
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辞退费。对占编不在岗或在岗不入编的人员予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照 人参加监事会，以确保国有股东的监督职能。 九、科研机构改制中涉及的奖励、折让等有关政策的兑现，应以国有净资产或国有股存量为限。 十、科研机构改制中 ...
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?（一）本市行政区域内无主管部门、不符合人事档案管理规定、不具备人事档案管理条件的单位聘用的专业技术人员和管理人员；?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作 、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容。人才所属单位转让人才时，与人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用合同的订立 ...
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和转业培训。培训合格的，可以重新上岗或转岗。培训不合格的或待岗期间不接受企业工作安排的，企业可以让职工自行联系接收单位调出原企业；或按照本办法 自身经济状况自行确定最高限额。未经企业批准而自行离职的职工不发给生活补助费。职工辞职进入社会，不享受待业救济金。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的 ...
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岗位、部委综合部门和企事业单位的主要领导岗位上锻炼。尤其要通过交流等措施，让党政正职人选既熟悉政府工作，又熟悉党委工作，成为复合型领导人才。重视给年轻干部 其辞职。领导干部因严重过错，造成重大损失和影响的，应引咎辞职，拒不辞职的，应免去现职。建立和实行领导干部提前退休制度。在严格执行退休制度的同时， ...
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战略方针，就要依靠具有奋发自强精神和掌握现代科学技术的人才。放活科技人员政策，放手让科技人员在经济建设的主战场大显身手，这是推动经济发展和社会进步一项重大战略 户口，取消商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。３.停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到 ...
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，多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、自谋职业等相关政策的，按《关于印发〈深圳市事业 这些单位把一些行政管理类和专业技术类职位暂时设为雇员岗位，让这部分工勤人员过渡为雇员，按只出不进的原则逐步消化，人员消化后这些岗位改回行政管理类和 ...
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的人员，所在单位应予以支持，积极协助办理流动手续，不得以各种借口或限制条件阻止流动。对于以停薪留职、辞职等形式到外市(地区)应招应聘的，单位同意后，须 的，可面向全省或全国进行招聘，也可在外地举办的人才(毕业生)交流、洽变会让招聘，市、自治县(区)人才服务机构要积极予以协助并提供有效服务。 第三十三条 ...
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人员，工龄每满１年，发给相当于本人１个月标准工资的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请， 淡季发给职工适当生活费和政策性补贴，让职工回家待工。职工在待工期间可以从事法律允许的其他有酬劳动。（十一）、实行减人不减工资总额的政策。已实行工资 ...
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、档案工资晋升、工龄计算、出国出境政审、党团组织关系接转、社会保险服务等，让各类人才在个体私营企业安心工作。(七)各级政府人事部门人才交流机构要当好个体 代理有关人事事宜，具体办法另定。(十)机关毕业单位工作人员(不含工勤人员)个人申请，经组织同意，辞职从事个体经营，申办私营企业或到本市私营企业工作的 ...
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