单项特别奖的具体办法由国资委另行制订。第二十九条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规 发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十三条国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司 ...
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结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。第四条(遵循原则)企业负责人经营业绩考核工作与薪酬管理应当遵循以下原则：(一)按照维护所有者权益，促进国有资产保值增值 制定相应办法并建立专户管理。第二十四条(薪酬方案审批)企业根据市国资委年度考核结果和本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委审批。市国资委对企业 ...
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监督管理暂行条例》（国务院第378号令）等法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委〔2006〕17号）和《江苏省省属企业年度及 其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。2、市国资委结合 ...
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―2006年薪酬管理实际，现就中央企业负责人2007―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例”的精神， ...
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，经评议通过后，须写出推荐意见，上报国家教委会计专业职务评审委员会。 二、考核内容1．政治思想：包括热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则，遵守 业绩进行考核，也可采用答辩、报告会、讨论会的形式，由考核小组集中各方面意见，进行考核。 五、建立业绩考核制度根据《条例》第二十一条规定，各院校要建立 ...
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合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的 关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。３、建立业绩考核制度。根据职位、岗位规范把考核结果作为再培训、使用、升降和支付报酬的依据。４、 ...
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作用不得分。 资料要求： 提供中小企业服务机构和大学生就业指导机构的工作报告、业绩统计表等资料。 考评意见： 考评得分： （十六）公益行动 考评标准： 50 的统计报表。 考评意见： 考评得分： （二十）业绩考核 考评标准： 56．建立了创建工作考核制度并认真执行。2分 考评方法： 查阅创建工作方案和 ...
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和服务管理的办法。 6、完善领导干部考核考察制度。(1)建立健全领导干部定期考核制度。完善领导干部年度考核，实行届中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容 办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的具体形式和办法 ...
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条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。第二条 任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求， ...
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完善充分体现人才价值、自主灵活、形式多样的分配激励机制，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬；促进事业单位在保障公共服务的同时，面向市场，参与竞争，增强 分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等部门的 ...
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