病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。７５．用人单位全部职工实行劳动合同 ４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院 ...
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情况，在对非工伤残疾眼眼工伤致残程度最终评定等级时，应兼顾国家、集体和个人三方面的合法利益。C3.8伪盲鉴定参见5.3.3。VEP检查可作为临床鉴定伪 发作频度和影响工作的程度进行评价。C5.9在判定呼吸困难有困难时或呼吸困难分级与肺功能测定结果有矛盾时，应以肺功能测定结果作为致残分级标准的依据。C5 ...
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的义工服务，在服务自身小区的同时搭建业主与物管公司之间沟通的桥梁，减少双方的矛盾；3．积极发动小区内其他家庭加入义工家庭行列。（八）年度热心公益奖（10个 由区、镇（街道）义工联推荐，对南海义工事业有突出贡献或给予热心支持的企业或社会热心人士。三、工作要求：（一）所有个人奖项的推荐，须提供个人事迹材料 ...
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人员人事关系属区人事局立户单位的，由各区人事部门报送，未进行人事立户的单位个人申报可委托人才交流中心申报。 四、受理申报材料单位及评审收费（一）受理申报 ，有关证书、证明复印件有否审核盖章，申报时间、公示时间以及单位审核时间之间是否有矛盾等；三要审查条件。按照省的职称政策规定和资格条件的要求，逐项审查 ...
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人以上的建立工会的企业均建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议，及时化解矛盾，无群体性、突发性劳动纠纷。２、劳动关系协调。企业建立劳动合同管理台账 “合肥市劳动关系和谐企业”、“合肥市劳动关系和谐工业园区”，授予合肥市“双爱双评”活动先进个人，并在新闻媒体上进行宣传报道。成绩突出的企业、开发（工业园）区 ...
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开故的不断深入日益明显，特别是建立市场经济体制以来，旧体制下用人制度的矛盾更加突出，主要表现在：1.原计划经济体制上的统包统配政策，一方面使职工就业 研究所可根据自身实际，自主选聘各类人才；另一方面，双向选择机制的建立，使职工个人有了择业自主权，各类人才根据自身专业特长和工作能力，选择工作单位和岗位， ...
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)患精神分裂症经2年治疗后仍残留某些精神功能缺损，而且相当长时期持续存在，个人生活尚可自理。(二)轻度智能障碍，IQ测试55—69；或边缘智能，IQ测试70 根据手术后矫正视力程度鉴定(一般术后3个月以上可以鉴定)。3．视力与客观检查有矛盾时，应根据眼部检查及有关辅助检查如视觉电生理、荧光眼底血管造影 ...
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一）患精神分裂症经２年治疗后仍残留某些精神功能缺损，而且相当长时期持续存在，个人生活尚可自理。（二）轻度智能障碍，ＩＱ测试５５一６９；或边缘智能，ＩＱ 根据手术后矫正视力程度鉴定（一般术后３个月以上可以鉴定）。３．视力与客观检查有矛盾时，应根据眼部检查及有关辅助检查如视觉电生理、荧光眼底血管造影、视野 ...
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总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的原则。定员定额水平先进、完成任务好、经济效益高的企业，应当有较多的 ，要尽快搞完，不能久拖不决。整顿劳动组织是全面整顿企业的不可缺少的内容，矛盾再大、困难再多也不能回避。这个“硬”非碰不可。一定要坚持贯彻执行中央 ...
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见附件二。申报评审初级专业技术资格须提交的材料见附件三。（三）个人申报评审（认定）的相关表格可通过珠海市人事局网（//www．zhrs．gov． 证书、证明复印件有否审核盖章，申报时间、公示时间、以及单位审核时间之间是否有矛盾等；三要审查条件。按照省的职称政策规定和资格条件的要求，逐项审查 ...
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