下新的用工形式，以聘用合同形式确定单位与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度。高等学校实行聘用合同制总的原则是，按需设岗、公开招聘、平等竞争、 一定的过渡措施给予妥善安排。要建立或依托仲裁机构，对人事劳务纠纷进行疏导和仲裁。17、构建人才交流服务体系，建立高校教职工合理流动机制。高校要确定待聘 ...
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再派遣到其他用人单位。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 ...
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协作，开拓境内劳务市场。推动与劳务输入地政府、职能部门、用工单位之间的劳务信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的信息发布和管理渠道和机制。 ”,使就业服务更贴近农民。定期召开相关部门、用人单位、务工人员参加的劳务输出工作座谈会，畅通联系渠道，积极协调用人单位和输出人员之间关系，及时帮助协调解决 ...
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的作用。形成以信息引导为龙头，职业培训为依托，地区间劳务协作为纽带的劳务输出新机制，引导农村富余劳动力平稳有序转移。(三)大力发展职业教育，加快提高 、职业技能鉴定、社会保险、劳动关系、劳动监察等各项劳动保障业务领域的信息化应用。进一步发挥信息网络的作用，实现各项劳动保障业务之间的信息共享和协调办理， ...
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等社会团体、经济组织和公民个人可以举办劳务派遣实体，开展体现其特色的劳务派遣活动。第六条 劳务派遣实行行政许可制度。设立劳务派遣组织须经市或县 ，组织员工上岗作业；(八)建立与埠外、境外职业中介组织或用人单位的合作关系，组织境内外的劳务输出和农村劳动力向非农转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务代理 ...
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人数指由单位组织向外输出的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派 条劳动生产率劳动生产率是劳动者在单位时间内的生产效率，用劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率表示。劳动生产率的基本表示方法有两种：一是用 ...
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终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。第十九条职工在合同期限内，因工作需要，在铁路用人单位之间或同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原 。第六十四条用人单位可根据运输、施工、工业生产需要，签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第六十五条在劳务 ...
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的统一。大力推行职业培训、就业服务、维护权益三位一体的劳务输出工作模式；组织实施“双百工程”，抓好输出输入双向对接；继续开展“西输东接”工程和“南下北上”行动 ，以企业年金和个人储蓄性养老保险为辅助的多层次养老保险体系。积极探索机关、事业单位养老保险制度改革，做好事业单位转企后养老保险关系的衔接工作。 ...
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岗位培训制度。形成信息引导为龙头，职业培训为依托，地区之间、校企之间协作为纽带的劳务输出新机制，引导农村富余劳动力平稳有序转移。大力开展贫困地区农村 保险工作。养老保险。继续确保基本养老金按时足额发放。逐步做实基本养老保险个人账户。统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保缴费政策，将非公有制企业、城镇个体 ...
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造成较大冲击，对就业、社会保障以及劳动关系等方面带来一定影响。与国际劳动标准的接轨和国际上建立企业社会责任的潮流，对我省加强劳动保障管理也提出了新 三是充分发挥劳动保障工作在经济社会发展中的重要作用，实现劳动保障工作与经济社会的协调发展。四是加强劳动保障各项工作之间的协调发展。3.制度创新战略。按照当 ...
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