江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法的通知（苏人社发[2011]481号）各市、县（市、区） 表；57、办案监督表；58、仲裁案件回访登记表等。第九条不予受理案件卷宗的装订顺序为：1、仲裁申请书（申请人为个人的附身份证明复印件，申请人为单位 ...
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仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁 民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据 ...
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仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁 民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据 ...
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（1）条第二条 市劳动行政部门劳动监察机构负责受理本市行政区域内任何组织和个人对于违反劳动法律、法规、规章的举报案件；区、县劳动行政部门劳动监察机构负责 报上级劳动行政部门劳动监察机构。第五条 对属于劳动者与用人单位的劳动争议案件，建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定办理。对违反 ...
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委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级仲裁委员会指定管辖。第三十条 仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩书其间提出。仲裁委员会对 与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝、隐匿证据或者提供虚假证据。仲裁员进行调查时，应当先向被调查人 ...
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裁决的形式，责成用人单位先行支付。第三十八条 仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者 工作人员在处理劳动争议过程中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私等行为的，由所在单位或者上级部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当 ...
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争议，由双方协商解决。协商不成的由市仲裁委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为 劳功争议的仲裁工作人员，在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，泄漏秘密和个人隐私，情节轻微的，由仲裁委员会给予批评教育；情节较重的由所在单位或上级 ...
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人民法院强制执行。第四十三条 仲裁庭处理劳动争议，仲裁裁决一般应在仲裁委员会决定受理案件之日起60日内作出。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当 争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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开庭，是否延期由仲裁庭决定。第二十二条仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿 与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件 ...
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社会监督员对公务员的举报、投诉后，应在3个工作日内通过审查决定是否立案受理；决定受理的案件，各部门应在30个工作日内调查处理完毕；情况较为复杂的，可以 、投诉人进行打击、报复的；(三)一年内两次以上被举报投诉并查实的；(四)由于个人的工作态度和工作效率问题，给行政相对人造成较大损失，社会影响恶劣的。第 ...
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