具有商务部批准的对外承包工程经营资格或对外劳务合作经营资格，在工商行政管理部门登记注册，并经省商务主管部门年审合格。其他任何企业或个人不得从事外派劳务 标准或行业中介组织制定的协调价格标准。外经企业利用媒体向社会发布招聘劳务人员广告时，必须按照《广告法》规定实事求是地介绍国外工作的条件、工资标准、食宿 ...
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广告，必须以人才服务机构核准的文稿为准。未经核准的人才招聘广告，任何广告经营单位不得受理刊登和播放。 第三十条 用人单位对应聘者考察、考核或考试，择优 ，与有关办学单位或社会助学单位联合组织人才开发和紧缺人才的培养；(三)受个人委托，对委托人进行有关知识或专业培训；(四)市、自治县(区)人才服务机构还 ...
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由董事会或企业主管部门通过媒体发布招聘启示或广告，在域内外公开招聘，也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐，由董事会和企业主管部门在本 人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资 ...
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追究刑事责任：（一）提供虚假材料骗领经营许可证的；（二）以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的；（三）拒 违反工商行政管理法规，由工商行政管理机关依法查处。对未经批准发布境外就业中介服务广告的，由工商行政管理机关责令停止发布，没有违法所得的，处以１００００元以下的 ...
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单位或组织必须获得有外派劳务经营权公司的授权委托，双方签订正式的合作合同或协议，明确双方的权利、责任和义务及发生纠纷的处理方案。(二)受委托的外派 不得从事境外就业中介活动。境外就业中介机构不得以承包、转包等方式将中介业务交其他未经批准的中介机构或者个人经营。境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订 ...
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下岗职工达到30％以上的劳服企业，劳动部门免收劳服企业管理费。劳服企业生产管理经营场地(土地开发另有政策的除外)，土地管理3年内免收土地使用费。若改变使用 下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限 ...
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下岗职工达到30％以上的劳服企业，劳动部门免收劳服企业管理费。劳服企业生产管理经营场地(土地开发另有政策的除外)，土地管理3年内免收土地使用费。若改变使用 下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限 ...
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提供服务，保护从业者的合法权益。 (五)加强对企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等工作的领导，加大国有中小企业改革的力度。鼓励和 下岗职工基本生活的资金中列支。 (二十)下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资60％为缴费基数，按当地政府规定 ...
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工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付 企业拖欠劳动者工资的，人社部门可以责令由建设单位或者工程建设项目的总承包企业先行垫付拖欠的劳动者工资，先行垫付的工资数额以合同约定的工程款为限 ...
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登记费、开业1年内免收工商管理费等行政性收费，同时免收2年个人或企业所得税。－－下岗职工从事个体经营的，凭《云南省国有企业职工下岗证》进入劳动部门或区、 对用人单位用人的指导，规范用工行为，严格执行招用人员的审批、空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的 ...
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