人数的证明，应根据业务统计情况进行认真核实，并可要求经营公司出示相关合同或协议，如发现经营公司虚开证明材料，不予通过其当年《对外劳务合作经营资格证书》（ 其他企业、单位或个人“挂靠”经营或承包经营。（四）经营公司委托其他企业或单位代为招收劳务人员，可根据《合同法》的规定，与受托企业或单位签订《委托招收 ...
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规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三条 签订合同期限一般不超过八年；简单劳动和客运工作岗位累计签订合同期限一般不超过四年。第十七条劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限 ...
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该公司。 第十八条 下岗职工自谋职业的，应到社会化管理服务公司办理缴纳养老、医疗保险费的挂靠手续，由本人自费继续缴纳养老、医疗保险费，其自费缴费年限可 按本人当年的个人缴费金额加利息。 第二十条 鼓励用人单位招用在再就业服务中心领取生活费的下岗职工：(一)凡招用并与下岗职工签订三年以上劳动合同的，下岗 ...
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全员接收、分流安置、有情操作的原则妥善安置职工。今后国有企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有 规定，企业破产后，职工与企业签订的劳动合同终止，应将提取的破产企业职工安置费，拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用； ...
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保险费，也可以补交社会保险费差额，其缴费年限应计算到退休之日止，个人帐户储存额继续计算利息。分期缴纳社会保险费的“协保”人员，自主创业或 按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“长期脱产学习”、“放长假”、“ ...
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活动，危害当地社会治安，严重损害了国家和中国人的形象。国内一些个人、旅游公司和无塞班劳务经营权的公司也以商务考察为名进入塞班招揽业务，严重干扰了我对塞 规定，不得违章或违法经营。经营公司须直接与塞班雇主商签合同，严禁与中间商签订代理合同或劳务合同；不得搞挂靠经营，所签合同条款要严谨，应符合我国和当地 ...
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企业和从业人员信用状况，完善业主、建筑业企业和从业人员信用档案。要将企业和个人的信用信息和市场监管制度结合起来，建立失信惩戒机制，约束建筑市场各方主体行为 组织企业清偿债权债务。对于严重或恶意拖欠工程款的业主以及搞不正当竞争、签订“阴阳合同”的建筑业企业，要记入档案，向社会曝光其不良行为，并定期向有关 ...
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的委托，并在其指导下开展工作。外派劳务经营公司要建立健全各项规章制度，自觉规范经营行为，坚决取缔挂靠单位或个人；招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示对外 ，如实向招聘的劳务人员说明，依法签订与外方的合作合同和与劳务人员的外派劳务合同。各项合同必须符合商务部《劳务输出合同主要条款内容》要求，做到条款明确、 ...
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备案时，须认真审核企业与外方、企业与劳务人员、外方与劳务人员签订的合同（如已签订）以及我驻外使馆经商机构对项目的意见。劳动保障部门在办理备案 情况统计制度。外经贸和劳动保障部门要加快建立对外劳务人员信息统计系统，指导省内经营公司定期上报劳务人员基本情况，并对有关情况进行监测和评估。各省辖市要建立对外 ...
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劳动关系的职工。?(三)下列人员与企业不存在劳动关系：?1 签订了劳动合同，但实际从未履行合同，属于挂靠或寄户人员；2 企业实施改制、关闭、破产前劳动 企业欠缴的社会保险费必须在变现资产后一次性统一补缴。经企业统一补缴后，个人不得再以任何形式补缴。?(二)补缴基数：改制、关闭、破产企业能提供原始会计 ...
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