、依申请公开事项对于只涉及部分人和事的劳动保障事项，公民、法人和其他组织有权依据有关规定，向劳动保障部门申请向其公开。劳动保障部门对涉及有关事项的当事人 单位商业秘密以及公开后可能导致商业秘密被泄露的。3、属于个人隐私以及公开后可能导致对个人隐私权造成不当侵害的。4、属于内部研究、讨论或者审议过程的， ...
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群众反馈。第七条对于只涉及部分人和事的劳动保障事项，公民、法人和其他组织有权依据政务公开的有关规定，向劳动保障部门的职能机构申请向其公开。对依申请公开事项 ；（二）属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；（三）属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；（四）正在调查、处理过程中的，但法律、 ...
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秘密的；(二)属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、 劳动保障行政执法有关，公开后可能会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形。前款第(二)、( ...
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7日前向社会公开。(五)社会保险基金管理情况1、每年度公布上年全省社会保险统筹基金和个人账户基金收支情况及保障水平情况；2、获取本人缴费、享受待遇信息和转移 ；(二)属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律 ...
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秘密的；(二)属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、 本办法另有规定的除外；(五)公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形。前款第(二)、( ...
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职业培训教材目录。(四)社会保险基金管理情况1．每年度公布上年全国社会保险统筹基金和个人账户基金收支情况及保障水平情况；2．获取本人缴费、享受待遇信息和转移 ；(二)属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律 ...
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秘密的；(二)属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、 本办法另有规定的除外；(五)公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形。前款第(二)、( ...
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裁决。第二十条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人或者其代理人有权申请其回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与本案 人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则 ...
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及时裁决。第二十条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人或者其代理人有权申请其回避：（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；（二 。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则， ...
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第六章开庭和裁决第二十九条仲裁应当公开开庭审理。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭。对案情简单、 认定并查证属实，才能作为裁决的根据。第三十五条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三 ...
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