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由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时,原职工不愿与单位签订聘用 后人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地街道、乡镇管理。第四十九条辞聘或被解聘人员到机关、企事业单位重新工作 ...
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