事业的均衡发展，为构建和谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。我市教育系统事业单位人事制度改革的总体目标是：以职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制 手续：在编干部分别纳入行政管理类或专业技术类职位，办理聘用（聘任）手续，由单位法人代表与其签订聘用合同。没有合适职位的也应签订聘用合同，有关工资福利待遇 ...
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人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业 ，履行报批手续。 五、组织领导 为做好这项工作，省委、省政府成立“黑龙江省事业单位人事制度改革领导小组”，领导小组下设办公室，由省人事厅牵头。各地、各部门 ...
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：?经省委、省政府同意，现将省委组织部、省人事厅《关于加快推进我省事业单位人事制度改 革的意见》批转你们，请认真贯彻执行。 中共福建省委?福建省人民政府? ，基本建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度；基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出， ...
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约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将 、涉及社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分 ...
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约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将 、涉及社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分 ...
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集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会 很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、 ...
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能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理 通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理 ...
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情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善 中央和我省有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和省事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。（四）强化人才 ...
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人事制度改革，根据国家、省的有关政策精神，结合我市实际，现就《深圳市事业单位人事制度改革配套实施方案》（深办发〔2004〕13号）等确定的我市事业 按照班主任人均每月500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号）， ...
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各县(市、区)人民政府，市直各委、办、局：《晋城市事业单位人事制度改革试点工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施 岗位聘用，通过平等竞争，择优聘任各级专业技术人员。对国家已经实行执业资格证书注册制度的岗位，要按照国家相关规定执行。--对管理人员，要根据岗位职责和工作性质 ...
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