，就近就高进入新聘任专业技术职务工资档次。 二、事业单位专业技术人员被“高职低聘”的，其工资和退休待遇按以下规定执行：1、专业技术人员被“高职低聘”后， 确定的职务套改相应的职务工资。 六、待聘专业技术人员重新聘任前，按照不低于当地下岗职工收入水平的原则，由单位自主决定发放生活费。无正当理由不服从单位 ...
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安排以及确需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八 批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费；晚育（女满二十四周岁）女职工除享受九十天产假（不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天 ...
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养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工 管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前受聘在工勤岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。“灵活就业人员，男 ...
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档案，由单位一次性按每人500元提取档案管理费并交市社保部门后，可由市社保部门管理。领取一次性经济补偿安置费人员的档案，属干部身份或专业技术人员的由市 ，再发给三个月本人工资。(六)事业单位中属于干部身份的女职工，在单位改制时，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制 ...
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原则(一)指导思想：通过推行聘用制和安置未聘人员，优化人才资源配置，推进事业单位体制改革，提高事业单位专业技术人员、管理人员和职工队伍整体素质，减员增效，增强事业 离退休年龄的具有副高级以上职务的专业技术人员，在办理提前退休手续时，需经单位同意，主管部门批准。3、男满50周岁，女满45周岁，工作年限满 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿 ）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二十四条聘用单位对 ...
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，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规 难以治愈的严重疾病或者精神病的。(三)患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(五) 自接收之日起，聘用单位 ...
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工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员唐理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、 或者精神病的。（三）患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（五）自接收之日起，聘用单位接收聘用的 ...
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全额和差额预算（核定收支和定额或定项补助）管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并 职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ...
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单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条事业单位实行分类定级管理。事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等 单位职员的具体考核标准和考核办法，经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工作实绩，实行逐级 ...
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