国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成 在新岗位考核仍不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。第二十八条事业单位工作人员在考核中有弄虚作假等违纪 ...
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全面推行公开招聘制度，规范委属事业单位工作人员公开招聘工作，科学、公正、择优地选用人才，不断提高我委事业单位新进工作人员的素质，优化治黄队伍结构， 管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变。 第四条公开招聘工作人员必须坚持德才兼备、择优选人的用人标准，坚持公开、平等、竞争、 ...
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期间达到法定退休年龄的，原单位应及时为其办理退休手续。 九、按照国家及我市有关规定，已签定聘用(劳动)合同的事业单位工作人员，离岗创办和领办私营企业 ；我市首次职称评聘之后进入机关的公务员，离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的，可按国家和我市现行的职称评审(认定)条件，直接报评(认定)相应的专业 ...
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法律、法规以及卫生方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。临床医学专业技术人员考核的主要内容：临床专业理论知识水平；病历、医嘱、处方及其它医疗文书书写 规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、 ...
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材料后，政府人事部门应当受理。政府人事部门不予受理的，应当下达《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定申请不予受理通知书》(表式见附件3)，书面告知申请人并说明 享受因工伤亡待遇。第四十三条 工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议( ...
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合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。不合格：品德、能力、知识、业绩表现差， 部门。第十四条各区、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复 ...
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纳入考核对象。三、考核内容2011年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、 应在2012年2月底前完成，并于3月底前按照管理权限，将2011年度考核工作情况以书面形式分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。九、工作 ...
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市区部、省属机关事业单位工作人员)。第三条本办法所称失业人员是指第二条所述有下列情形之一，失去工作的人员：(一)终止、解除劳动合同或聘用合同的 抚恤金；(三)生活困难补助金；(四)促进再就业经费；(五)失业保险管理费。第十条失业人员每月领取的失业救济金标准，按失业前一个月本人标准工资的70％确定。领取 ...
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起施行。 市长郭远章1996年1月19日 第一条 为保障机关、团体、事业单位工作人员失业期间的基本生活，根据国家关于健全社会保险制度的规定，制定本办法。 后每月给付120元，给付期最长为24个月。与单位终止、解除劳动合同的合同制工作人员，领取原单位给付的生活困难补助费的月份，计算在给付失业救济金的 ...
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四条 本实施办法(试行)从1996年7月1日起施行。今后国家对机关、事业单位工作人员养老保险制度有效规定时，按国家的规定重新修订本办法。 第十五条 本 工人在内的工作人员。第五条 享受失业保险待遇的对象是：(一)按国家有关规定撤销、解散和停业整顿单位中被精减的人员。(二)与单位解除、终止劳动合同或聘用 ...
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