是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于 。２２、关于职工带薪从事个体私营经济期间或带薪期满后达到条件能否办理提前退休的问题事业单位原固定制职工申请从事个体、私营经济，只能在带薪、提前退休 ...
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依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并 是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。《劳动合同法》在总结《劳动法》有关配套规定的基础上，对《 ...
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效能有较大提高。全面推进地方行政管理体制和人事制度改革。进一步完善机关事业单位人员工资制度，逐步规范职务晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步 复转军人到东西两翼和粤北山区工作；鼓励大学毕业生和中高级科技人员到乡镇或非公有制单位工作。建立科技人员和教师轮流定期到农村工作制度，并制定相应的优惠 ...
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、市编办、市工商局和本局外地务工人员管理部门提供的中央在京和市属各类事业单位和非公企业的情况，以及外来务工人员办证情况等信息，进一步摸清底数。同时 “态度热情、主动服务、廉洁勤政、文明用语、办事程序公开”。对服务态度不好的单位和工作人员，要进行全市通报。市、区(县)劳动和社会保障行政部门和经办机构要 ...
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一是率先成立市人力资源办公室，为参照公务员法管理的副处级事业单位，各县（市、区）也相继成立了相应的工作机构，负责统筹协调本地农村劳动力培训转移 餐厅服务员等低成本培训项目。农村劳动力培训转移就业组织实施经费不足，影响了基层工作人员积极性。三是农村劳动力转移就业不够稳定，个别劳动密集型企业员工年流失率 ...
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数据真实、可靠，市、区、县劳动保障部门要加强对企业劳资、财务部门工作人员的培训与指导，会同有关部门对企业报表统计数据进行监督，对虚报、瞒报 部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中 ...
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职责分工情况，由省计划生育领导小组办公室负责检查、考核。各兼职委员单位应于每年１２月底前，向省计划生育领导小组办公室书面汇报本部门本系统年度落实职责 ，要核查其流动人口计划生育证明；会同有关部门解决好计划生育工作人员的工资待遇、劳保福利等问题。 省农业厅：把计划生育纳入农业和农村经济发展规划之中，制定 ...
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、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性岗位。二是鼓励发展个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济扩大就业，积极发展有市场需求的劳动密集型中小企业，继续 建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是 ...
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形式，有计划地培养国有大中型企业和重点事业单位的中层以上管理人员以及熟悉国际惯例，懂外语，具有国际经贸、国际金融知识和工作经验的人才。 三、人才开发的 高新技术企业的外省市优秀人才，可在配偶子女随迁调入、贷款担保、风险投资资金、进入海外学子创业园和高新技术园区等方面予以政策优惠。留学人员、获得国外长期 ...
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的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，形成以业绩为取向的分配新机制。企业经营管理者和企业化管理事业单位领导人员可试行年薪制，其收入与单位 的投资幅度。“十五”期间，全省职工教育经费占工资总额的比例要达到２．５％以上。其中，对专业技术人员继续教育所需经费给予优先安排。营利性事业单位和 ...
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