。?第二章生产培训主要工作人员及其职责第一节生产培训主要工作人员?第七条生产培训工作人员1.网、省局的生产培训工作，应由主管生产或人事工作的局长领导，配备1～ 他们在本地区主要变电站和归调电帮跟实习，并尽可能安排上模拟机进行培训。经各阶段考试合格后上调度员岗位跟班实习一年。?第二十二条新中心调度员的 ...
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。 ?第二章生产培训主要工作人员及其职责 第一节生产培训主要工作人员 ?第七条生产培训工作人员1.网、省局的生产培训工作，应由主管生产或人事工作的局长领导，配备1 在本地区主要变电站和归调电帮跟实习，并尽可能安排上模拟机进行培训。经各阶段考试合格后上调度员岗位跟班实习一年。 ?第二十二条新中心调度员的 ...
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劳动争议调解委员会，理顺企业劳资关系，提高调解能力和水平，努力把矛盾和纠纷化解在基层，消灭纠纷萌芽。开展劳动人事仲裁员和调解员培训，提高劳动仲裁队伍素质 机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，改进人才评价方式，拓宽 ...
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；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、 的基础上，通过向企业讲明就业形势和就业服务政策等，积极与企业探讨岗位用人标准和新的用工形式，指导企业转变用人观念，积极招用就业困难群体人员上岗就业 ...
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；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、 的基础上，通过向企业讲明就业形势和就业服务政策等，积极与企业探讨岗位用人标准和新的用工形式，指导企业转变用人观念，积极招用就业困难群体人员上岗就业 ...
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人才队伍建设与产业转型升级的需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等 、评价、使用、激励机制为重点，完善社会工作教育培训体系，大力开发设置社会工作岗位，加强社会工作人才继续教育，培养造就一批适应社会建设需要的专业社会工作人才队伍。 ...
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