处长。2.专项业务管理岗位(无行政级别)(l)学术秘书;(2)总会计师;(3)总经济师;(4)总规划师;(5)总审计师。3.业务主管岗位4.秘书或业务助理 岗位的考核与年度考核紧密挂钩。年度考核应按照岗位职责和要求,考评应聘人员岗位任务完成情况,包括工作进展、目标实现、工作成效及在职学习情况等等。年度 ...
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各市、县、自治县人劳保局、建设局、规划局、园林局,各职业技能岗位培训中心,各企事业单位:为贯彻落实国家职业资格证书制度,提高我省建筑行业生产作业人员 工作。第五条 省建设厅在省人事劳动保障行政主管部门的综合管理与指导下,组织实施全省建设行业职业技能培训、鉴定工作。其主要职责是:(一)负责组织实施建设 ...
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省人事劳动保障厅共同负责全省房地产经纪人协理从业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理等工作。市、县人民政府房地产行政主管部门按照职责分工 经纪人协理从业资格证书》; (二)身体健康,能坚持在注册房地产经纪人协理岗位上工作; (三)经拟注册的房地产经纪机构或房地产开发企业考核合格, ...
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提出申请。2.基层单位推荐。基层单位(是指省级农业扶推广企事业单位和地市级农业行政主管部门,下同)领导对提出申请的人员进行初审,被推荐人员政治表现由基层单位 岗位进行。农业技术推广研究员职务由各省级农业主管部门按农业部规定的数量在关键岗位设置,并明确其应履行的职责。任职资格评审实行条件和全国总量控制。 ...
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完善以工作业绩为核心的年度考核制度,增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点,指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、 社团、地方建设行政主管部门的沟通联系,加强调查研究,促进工作作风的进一步转变。完善内部管理规章制度,充分利用计算机和网络等手段,完善人事教育管理信息系统 ...
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事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 国家部属事业单位经其主管部门同意可参照本方案执行。 本省依法行使行政职能的事业单位中依照 的等级序列,实行结构比例控制。 对工勤人员,建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。事业单位要按照岗位职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求,明确各 ...
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确定竞争人选。第十四条对资格审查合格者进行考试。考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。事业单位内部竞争上岗也可采用其它测试方式。 聘用制的基础性工作,也是事业单位人事制度改革的一项重要内容。各级行政主管部门要认真组织事业单位做好岗位设置工作。各级政府人事行政部门要高度重视,切实加强领导 ...
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和承办人员身份证件,到招聘地区发布招聘信息,办理招聘文职人员事宜。当地人民政府人事行政主管部门对军队单位招聘文职人员工作,应当给予积极支持和配合。四、招聘程序和 (二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员,聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果,确定是否续聘。其中,年度考核结果均为优秀的 ...
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以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。事业单位法人代表的聘用合同与行政主管部门负责人签订,或以上级任命作为签订聘用合同书的依据,由任免机关委托其 中用于个人分配的资金捆在一起,制定岗位工资分配办法。按照确立的岗位及岗位职责,制定不同的岗位工资标准,严格按岗位分配。个人按国家规定计算的工资、 ...
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第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按 各等级应在政府人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内,按照岗位职责任职条件的要求以及管理人员现任职务和德才表现、工作实绩、工作资历等 ...
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