服务形式已经不能解决问题，需要不断开拓服务领域，探索新的服务功能。三是用人单位和求职者需求多样化，要求服务更加深入细致。现在企业不仅要求招到人，在 。 3.2.3 劳务输出 功能概述：根据异地劳动力市场供求状况，有组织地向其输出本地富余劳动力，以缓解本地区就业压力。包括分析输出地区对部分职业、行业的 ...
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工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还根据本地情况制定了一些具体实施办法。各地加强了劳动安全卫生机构建设和有关治理措施， 人，只有1．5万名在职职工和1670名退休人员参加了养老保险。该省有中方职工6000人的某外商投资企业不参加养老保险。有的企业虽参加了保险，但不能 ...
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工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还根据本地情况制定了一些具体实施办法。各地加强了劳动安全卫生机构建设和有关治理措施， 人，只有1．5万名在职职工和1670名退休人员参加了养老保险。该省有中方职工6000人的某外商投资企业不参加养老保险。有的企业虽参加了保险，但不能 ...
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，特别是知识结构和专业结构不能适应产业升级、结构调整和治理方式变革的要求；素质亟待提高，具有世界眼光、战略思维、创新能力和高度社会责任感的企业家还十分 国家新世纪百千万人才工程一二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、百人计划人选等高层次专业技术人才，所需安家费和科研经费由政府各补贴20万元 ...
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保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每5年至少到上级医疗卫生机构进修一次，时间不少于3个月。(二)建立健全科学的卫生人才评价体系和使用机制健全党政干部评价 。各地依据实际工作，研究建立本地区高层次卫生专业人才的选拔奖励机制，正确处理好引进人才和本地人才之间的关系，切实做好人才引进工作，推动本地区高层次卫生 ...
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开发，在人才的引进、培养、使用、配置等方面取得了显著成绩。其主要表现是：1、人才总量增长较快。到1999年底，全市人才总量已达44.28 万人，专业技术 了5个百分点。但也要看到，我市人才总量的增长还不能满足经济社会发展的需要，人才队伍整体素质还不高，结构还不尽合理。对此，必须采取有力措施，切实加以 ...
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技术人才短缺，产学研脱节现象严重；(4)竞争激励机制不够健全完善，各类人才的潜能得不到充分发挥。上述问题需要高度重视和认真加以解决。展望21世纪，经济 发挥本地人才的作用。要通过搞活国有经济，发展非公有制经济增强西部经济活力来吸引人才，凝聚人才。力争到“十五”期末，西部地区人才总量从目前的1100万人 ...
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九江人才港'，使九江成为各类人才施展才华的'创业港'、优秀青年人才向往的'开放港'、提升人才素质的'补给港'、服务本地辐射周边的'信息港'。(二)目标任务按照《九江市 和生源地允许进入九江市区先落户后找工作；具有硕士研究生以上学历的人才进机关、事业单位不受增人增资计划和编制的限制；企业引进人才和缺编的 ...
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十三。尘毒浓度高，发病率高，已成为发展工业生产的严重障碍。尘毒危害这样严重的主要原因是：一、领导重视不够。不少人认为这项工作费劲大，效果小，生产还忙不 人体危害很大的化学物质，找不出有效的治理办法。此外，不少新建、改建、扩建企业还没有严格执行“三同时”的规定，旧帐未还，又欠新帐。为了尽快扭转厂矿企业尘 ...
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经营活动，已享受优惠政策的职工；企业不掌握去向、本人又不找企业的隐性就业人员；没有再就业要求的下岗职工。 (三)发放基本生活费的范围是国有企业进入再就业服务 股权的办法，将其中一部分用于安置下岗职工；实行兼并、租赁、承包、出售的企业，坚持人随资产走，切实解决好下岗职工基本生活保障和再就业问题。要发挥 ...
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