和月工资在本市上年度在岗职工人均月工资以下的劳动者在用人单位破产宣告前三个月内的劳动报酬。对剩余破产财产中的特定财产享有担保权的权利人，依法对该 或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五条 发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍 ...
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实施工资支付重点监察,并向社会公示。列入工资支付重点监察的用人单位,在六个月内未再拖欠劳动者工资的,应当解除重点监察,同时向社会公示。第二十九 也不提起行政诉讼,又不履行处理决定或者处罚决定的,由作出处理决定或者处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十一条劳动和社会保障行政部门及其工作人员有下列行为 ...
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第十四条垫付欠薪须同时符合下列条件：(一)企业欠薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；(二)员工个人被欠薪数额一百五十元以上的；(三)垫付欠薪申请期限前六个月以内的欠薪。第十五条垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的 ...
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破产工作进度，凡列入我市三类企业退出计划的计划外破产企业，在人民法院受理破产案件前，由市有关部门、机构的人员组成清算组。清算组主要负责清理企业的资产和 将下达注销计划，并列入集团公司领导年度业绩考核指标。已经审批退出的企业，其主管集团公司要在3个月内完成整体分流安置职工工作，并关闭社会保险账户；6个 ...
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督促企业支持职工依法组建工会。企业、事业单位、机关和其他组织在开业或者成立六个月内尚未组建工会的，上级工会应当派员帮助和指导企业职工组建工会。企业、事业 。经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以向企业、事业单位所在地的基层人民法院申请支付令。企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令， ...
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的通知》（津高发[2001]四号）的规定，可由人民法院直接受理。凡人民法院受理的，劳动争议仲裁委员会不予受理。11、因用人单位收取劳动者保证金而发生争议是否属于 日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何 ...
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，由当地劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁书送达之日起十五天内，向当地人民法院起诉。第七章附则第三十八条《暂行规定》和本实施细则的第四章 就业的，经本人申请，当地劳动服务公司推荐，原单位在劳动计划指标内，报劳动行政主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被 ...
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单位、机关的职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。企业、事业单位开业或者成立六个月内尚未组建工会的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。第八条任何组织 少缴、无正当理由逾期三个月不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会应当催缴；经催缴无效的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付 ...
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，有需要扶养的老人或者未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六 可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入 ...
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发生严重困难；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。依据前款规定裁减人员的用人单位，在六个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十七 三）劳动者退休、退职的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的；（五）用人单位自行解散、破产或者被撤销的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第三 ...
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