应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 和相关部门组成的联席会议制度，及时处理群体性劳动争议。第四十九条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。市司法行政部门应当指导各级 ...
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，根宪法，制定本法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁 ...
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、工资收入水平事项等进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。第十三条 参加平等 代表，监事会成员中应当有适当比例的职工代表。监事会职工代表的比例依照《中华人民共和国公司法》的规定执行。公司董事会、监事会中的职工代表，应当由公司的 ...
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调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规： 。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有 ...
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事件和重大劳动争议事件的预防及处理；(六)其他重大劳动关系问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施，共同促进劳动关系的和谐稳定。具备条件的 给予有关责任人行政处分。第五十七条工会委员会组成人员及其工作人员违反《中华人民共和国工会法》及本条例的规定徇私舞弊、贪污受贿或者玩忽职守，给国家、集体、 ...
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劳动法律监督员。律监督员。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权，需占用工作时间的，企业、事业单位和其他单位应当支持， 三方协商会议，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，并落实三方协商会议形成的协议和决定。第二十二条国有、集体及其控股企业以及事业单位应当建立健全职工( ...
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职工分别与相应的企业代表组织或者企业进行平等协商，签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五 依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作时间，应当计入 ...
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规定 第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商 条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对 ...
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，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。(三)督促劳动争议双方当事人履行调解协议。(四)向县(市、区)劳动争议仲裁委员会和乡镇党委、政府或街道党工委 综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业等单位符合调解员条件的人员。调解员名单应及时报送县(市、区)劳动争议仲裁委员会 ...
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四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利 经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。第二十二条人事 ...
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