三年，用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于本市上年度职工月平均 25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在 ...
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十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业 中外合营企业方面，一定要统一思想、统一认识，进一步放宽政策，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在 ...
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双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。 第五项第2条中(3)、(4)、(5)款规定的，由聘用单位按工作年限发给一次性补偿金，每满一年发给相当本人一个月的基本工资，最多不超过十二个月；工作 ...
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创造良好的环境和条件。贯彻本规定的过程中有些什么问题和反映，望及时告诉我们。 一九八七年八月十七日 随着经济体制改革的深入和农村产业结构的调整，我省乡镇企业 本人的原工资指标留给原单位。用人单位要向本人的原工作单位交纳一定数额的补偿金；到贫困艰苦地区乡镇企业工作的，可酌情减免。其专业技术职务的评聘，由 ...
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