和广大职工的理解和支持，现就有关问题做如下说明。一、什么是聘用合同制聘用合同制是事业单位与职工按照“平等自愿、协商一致”的原则，通过签订聘用合同 规范用人单位和职工之间工作关系的一种用人制度，只有建章立制，才能使聘用合同制有法可依有章可循。所以在推行聘用合同制的过程中，制定实施细则、规范聘用程序、签订 ...
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试行前，应集中一段时间进行宣传和学习；试行中要认真总结经验，有什么问题请及时向省劳动人事厅反映。一九八五年十一月二十五日云南省劳动安全监察暂行规定 、补充有关安全生产和劳动保护方面的法规、条例、规程、细则，使安全工作有法可依，有章可循。全国安全生产委员会一九八六年一月十六日关联法规：地方政府规章（1） ...
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。各级人民政府及其有关部门一定要十分重视这项工作，严肃认真地查处举报的问题，坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的方针，对于一切破坏经济秩序、进行经济犯罪活动和破坏 的，要严肃处理。在查处违法案件中，要抓住典型，敢于碰硬。不管涉及什么人，都要一查到底，严肃处理。对包庇、干扰查处工作的，应给予 ...
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现印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期 突出，加强劳动法制建设显得更为迫切。劳动法制建设的目标是，建立完备的劳动法律体系，使各项劳动工作有法可依、有法必依、执法必究，充分发挥法律手段调整劳动 ...
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