养老保险待遇的离退休人员由企业出具退休时间和领取退休费证明;4、职工收入证明(单位劳动工资、人事部门出具);5、失业保险金领取情况的证明(街道、乡镇劳动服务部门出具) 。3、参加公益劳动和学习培训等活动的人员,不得由其他人员代替。无正当理由拒绝参加的,停发或减发本人的低保金。第三十二条各级民政部门设低 ...
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领导要以机构改革为契机,从严控制财政负担人员编制。超编地县一律实行负增长,其他地县实行零增长。对现有超编人员、各种聘用、借用人员和临时工要坚决予以清理和 所规定的机关事业单位职工工资和津贴、补贴项目标准,确保按时足额发放,对历年拖欠部分要认真清理,并根据财力状况制定年度补发计划,逐步消减欠发工资数额。 ...
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,须经本人书面委托,否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写 发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行 ...
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,须经本人书面委托,否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写 发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行 ...
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领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存 单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级 ...
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农装卸人员。二、在统计全部职工时,应注意的问题:1、各基层单位的全部职工人数,应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习人员、援外 的、编制外的;在职的,在国外工作的;试用期间的以及临时借到其他单位,但仍由原单位支付工资的人员。二、合同制职工:是指在用工制度改革中试行的,在 ...
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。实际上是长期使用的临时职工。(一)职工人数统计原则1.各基层单位的职工人数,原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。因此,不论是编制内的还是编制外的人员 带工资上学的人员,从其离开之日起即不再算本单位的职工;对于调往其他单位的人员,如已在原单位领取工资,其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计, ...
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除进行依法查处外,还要对该用工单位在本辖区内承担的其他项目采取联合执法的形式,开展联合检查,依法严厉打击克扣、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的行为。(一) 信用监管情况,并作为其资信评级的内容,采取相应的奖励或惩戒措施。第五章法律责任第二十二条发改、规划、建设、房地产等管理部门,对拖欠农民工工资、 ...
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记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存 工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定 ...
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的水平,另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置,同时应综合考虑企业其他经济指标的完成情况。 三、上述七个行业的企业在参照行业工资指导线, 工资保障线以上的部分为行业的平均水平。企业在应用行业工资指导线时,可将本单位的年人均工资或年平均销售收入代入所在行业的函数式,求出本企业相应的 ...
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