培养企业人才的路子。贯彻“谁出资谁受益”的原则，采取以用人主体为主，有关方面适当出资的方式，多渠道筹措经营管理人才开发培养经费。对列入各级党委、政府干部教育 一次性报酬；在股份制企业中，专业技术人才以入股方式转化其职务科技成果的，企业应给予其该科技成果作价人股金额30%的股份作为报酬，持股人依据其所持 ...
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股份合作制劳服企业应与主办或扶持单位签定协议，建立新型的合作关系。经双方协议商定，劳服企业可有条件地为主办单位承担一定比例的职工子女和富余职工 四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东(职工)大会选举产生，行使下列职权：(一)组织和实施企业日常生产经营管理 ...
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股份合作制劳服企业应与主办或扶持单位签定协议，建立新型的合作关系。经双方协议商定，劳服企业可有条件地为主办单位承担一定比例的职工子女和富余职工 四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东(职工)大会选举产生，行使下列职权：(一)组织和实施企业日常生产经营管理 ...
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导师。(二)拥有专利、发明专项技术并属国内外领先水平的人才。(三)具有高级资格的经营管理人才。(四)具有硕士以上学位的毕业研究生和45岁以下具有高级职称的优秀人才。 采用股份形式的企业实施转化的，将以不低于该科技成果作价入股金额的30％的股份，分配给主要参加人；以技术方式将科技成果提供给他人实施的，应 ...
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责任公司或股份有限公司需要对国有无形资产作价的；（四）以国有无形资产作为投资与外国公司、企业、其他经济组织或个人共同举办中外合资经营企业或中外合作经营企业的 资产因作价入股、转让等情形需要进行评估的，根据其所有人的委托或当事人的协议，无形资产评估机构可以对有关的无形资产进行评估。第二章评估机构的管理第 ...
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标准，结合行业特点予以确定。第八条 经营者效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩，以基本年薪为基数，按一定办法计核的经营者年度效益收入。效益年薪主要依据 设立登记、变更登记或者国有企业、科研机构改制时，对职务科技成果作价入股的，在该技术股份中可以提取不低于20％的比例，奖励给职务科技成果完成者和本 ...
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足额缴纳社会保险费。9.建立和完善人才引进的柔性机制。（1）对通过技术入股、承包经营、合作开发、技术咨询、项目论证、成果转让、承接课题、定期服务等形式来 股份制企业可从其净资产增值部分中划出一块，以股份或期权形式奖励在技术创新中有突出贡献的专业技术人才和经营管理人才。奖励资金经税务部门核准后在所得税前 ...
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入股时，作价金额一般不得超过有限责任公司和股份有限公司注册资本的20％。以高新技术成果入股，作价金额占公司注册资本比例最高不超过35％。高新技术成果需经科技 双方协商议定。四、年薪制和协议工资 1．有条件的事业单位对高新技术、技术开发等关键岗位上起关键作用的专业技术人员和经营管理人员，可试行专业技术 ...
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。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营管理公司成立了劳动力置换公司，作为其系统内劳动力结构调整中实施战略决策、协调、 卡车，并引进世界先进洗车设备对外服务。二是国有企业开展多种经营、分离富余人员组建的股份合作企业。仅杨树浦区现在已办１０５家，职工２万多人， ...
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。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营管理公司成立了劳动力置换公司，作为其系统内劳动力结构调整中实施战略决策、协调、 卡车，并引进世界先进洗车设备对外服务。二是国有企业开展多种经营、分离富余人员组建的股份合作企业。仅杨树浦区现在已办１０５家，职工２万多人， ...
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