给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据 对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害 ...
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，在规定医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他 ，可处以５００元以上２０００元以下的罚款。第四十三条劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除 受理女职工的申诉。１７．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育 ...
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十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪休假；带薪休假视为正常劳动，与 对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十 ...
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劳动和社会保障、建设、公安、教育、卫生、财政、安全生产监督管理、人口和计划生育、司法行政等部门，按照各自职责共同做好农民工的服务、管理和权益维护工作。 上岗作业。严禁任何单位以培训为名向农民工非法收取费用。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。第二十五条 用人 ...
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、合同终止条件、违反合同的责任等内容。劳动合同约定的试用期，不得超过1个月。用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位 和程序。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊，对用人 公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时 ...
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及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员 部门对本办法的执行情况进行监督。第十七条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。第十八条 本办法由 ...
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及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员 保护部门对本办法的执行情况进行监督。第十七条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。第十八条本办法由 ...
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分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。第六章 法律责任第三十六条 用人单位违反本规定第七条 ...
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