的规定。第二十四条调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签署姓名,加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的 ,可向当地人民法院起诉。第三十二条仲裁委员会制发的裁决书一经送达,当事人逾期未向法院起诉的,即发生法律效力。第三十三条仲裁庭处理人事争议案件, ...
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条国家行政机关、人民团体、事业单位和工作人员,为人事争议案件的当事人(以下简称当事人)。当事人在人事争议仲裁中的法律地位平等。第七条在人事争议 ;调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果,经仲裁庭成员和当事人签名,加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章;调解书送达当事人后,即发生效力。调解未达成 ...
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机关在处理案件时,应在查明事实、分清责任的基础上,先行调解。第三十一条仲裁机关对调解达成的协议,经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员署名并 效力的调解书、裁决书、裁定书,当事人必须履行。对拒不履行发生法律效力的调解、裁决和裁定的单位,仲裁机关可建议其上级主管机关和监察部门对其负责人给予批评教育或 ...
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委员会;在分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向企业所在区、县 委员会主任署名,并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有与仲裁决定书同等的法律效力。第二十一条经仲裁委员会调解未达成协议的,或者调解书送达前当事人 ...
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签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同的法律效力不受影响,仍然有效。聘用合同确需变更时,双方应协商一致,并按 原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤 ...
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合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同的法律效力不受影响,仍然有效。聘用合同确需变更时,双方应协商一致,并按 聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者 ...
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化解劳动争议,督促劳动争议双方当事人履行调解协议,促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。各地要针对目前存在的企业劳动争议调解委员会数量下滑、作用弱化 地位、工作程序和制度、劳动争议调解协议书的法律效力等实际问题,探索劳动争议调解和劳动争议仲裁的有效衔接;要研究建立劳动争议调解员社会考核录用制度 ...
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组织实施方案说明本项目开展中间性试验或生产性试验示范的具体地点与规模;各参加单位承担的具体工作任务和分工(需附相关合作协议);论述开展本项目各项工作所需设备、原 仲裁委员会提起仲裁。仲裁是终局的,对三方均有约束力。第九条 本合同一式四份,甲方执二份,乙、丙执一份,每份具有同等的法律效力。第十条 本合同 ...
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、法规。??第二十二条 调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、 组成仲裁庭处理。 ?上级仲裁机关对下级仲裁机关已经发生法律效力的调解、裁决发现有错误的,有权责成下级仲裁机关复议。 第六章法律责任 ??第三十七 ...
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。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未 。第三十七条仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定,发给劳动部统一印制的仲裁员资格证书、仲裁员执行公务证、仲裁员名牌。第三十八条仲裁员资格实行 ...
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