第五条全国技术经纪资格认定工作由国家科学技术委员会统一管理。技术经纪资格认定所需的培训考核大纲、教材由国家科学技术委员会制定、编写。《技术经纪资格证书》由国家 等）３．拍卖法律制度４．仲裁法律制度（仲裁的基本原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等）５．民事诉讼法律制度（诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼 ...
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争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动争议仲裁机构。“十五”期间全省共受理劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和 服务创新，为推进我省奋力崛起，构建和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的贡献。应当遵循的基本原则是：一是坚持以人为本，始终把维护人民群众的 ...
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争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动争议仲裁机构。“十五”期间全省共受理劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和 服务创新，为推进我省奋力崛起，构建和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的贡献。应当遵循的基本原则是：一是坚持以人为本，始终把维护人民群众的 ...
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单位试行人员聘用制度提出如下实施意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围、对象(一)聘用制度是事业单位的基本用人制度，事业单位与职工要在平等自愿、协商 的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 十、管理与监督各级政府人事部门是事业单位 ...
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争议仲裁制度。各级领导要切实关心、支持建立和完善人事争议仲裁制度的工作。尚未建立人事争议仲裁机构的地级以上市，在２００２年１２月底前，要按有关规定完成机构 权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及人民调解委员会等调解 ...
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的新情况和新问题，注意总结经验。要抓紧建立人事争议仲裁机构，妥善处理试行人员聘用制度过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度， 权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求 ...
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权利和义务。第四条直属单位人员聘用工作必须坚持的基本原则：1、贯彻党的干部路线，坚持党管干部和党管人才原则；2、坚持尊重知识、尊重人才的原则； 争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同 ...
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