的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致 的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)决定劳动合同期限的工作任务完成的；(三)劳动合同中企业与职工约定的终止条件出现的；(四)在合同期内职工 ，应在三十日以内办理有关续订及鉴证手续。第十六条经邮电企业与职工协商一致，劳动合同可以解除。第十七条职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除 ...
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五)法律、法规规定的其他情形。第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工 ，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别 ...
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非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同 采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条 ...
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，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动 重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。关联法规：地方政府规章（ ...
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以完成一定工作为期限的劳动合同，终止劳动合同时间为双方约定的工作任务实际完成的时间。第十九条劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。 ；(四)被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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下列情形之一的，聘任制公务员不得单方解除聘任合同：（一）国家和省、市重点工作项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（二 十一条用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期，但约定的服务期不得超过聘任合同期限。聘任制公务员违反服务期 ...
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有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。第二十条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位 ，劳动合同即告终止：(一)劳动合同期限届满；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；(三)劳动合同约定的终止条件出现；(四)劳动者死亡； ...
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劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤 、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务，用人单位应支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市 ...
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