一、企业之间调动工人职员，必须在确因工作需要非调动不可的情况下，才可以调动。工人职员从一个企业调到另一个企业工作的时候，自到达调入单位之日 给一定数额的款项使其自行购买；并且应该根据工人职员的经济情况，从工资中分期扣还借款。 六、工人职员调动工作后，其家属暂时留居原地，经调入单位证明，原工作单位必须 ...
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到位时间和用于发放数量的差异很大，造成了县与县之间、企业与企业之间、职工与职工之间月工资实际发放数量的不平衡，为了解决这个问题，又便于实际 内部退养人员及数量；③核实工伤人员数量和等级；④核准职工工作年限；⑤界定终止劳动合同人员及数量；⑥界定解除劳动关系人员及数量；⑦核定欠发职工工资(基本生活费)数额 ...
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和登记，建立健全产权登记档案制度，定期分析和向市人民政府报告企业国有资产产权状况。第十二条企业之间发生国有资产产权纠纷时，应当协商解决。协商不成的， 五条国有独资公司法定代表人应当与市国资委签订业绩合同。市国资委按照有关规定，根据业绩合同对纳入考核范围的企业负责人进行年度考核和任期考核，依据考核结果， ...
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至3，其小于或等于1时取1，等于或大于3时取3，在1至3之间时据实取值，小数点后保留一位有效数字；职工连续工龄计算到1986年12月31 481号文件规定标准执行。即连续工龄每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均 ...
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定额预算中按统一费率专项预收。这既有利于解决因拖欠工程款而拖欠劳保金，同时便于企业之间的合理调剂。“合理调拨”是指劳保金统收后，扣除管理费后按8：2的 专业各选2至6个已结算的工程项目进行认真测定和换算。例如建筑工程一类施工企业，合同定额预算中直接费比重为占总造价0.5041，把原按直接费计算的系数7 ...
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独立核算经济实体，创办初期缺乏资金的，银行应当根据政策规定予以支持，劳动部门给予借款或者贴息扶持；财政部门可以运用当年安排的扶持生产资金和促产周转金给予重点 富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的 ...
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作为企业交纳该职工社会保险费用和劳保医疗费用的补充。 第十二条 实行企业与企业之间余缺调剂的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间， 授权部门批准， 由“再就业工程专项经费”给予每人不超过3000元的1年期低息借款。 第十七条 对自谋职业的失业职工，工商部门凭《宁波市城镇失业人员就业 ...
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含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期 原从业人员总数30％以上的，劳动就业服务机构可用扶持生产自救费给予借款或对该劳动就业服务企业申办的银行贷款贴息，并继续享受原有的优惠政策。－－ ...
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劳服企业要充分利用银行信贷资金，掌握时机，利用借款发展经济； （八）主办单位对劳服企业进行技术转让（包括技术咨询、技术服务、技术培训等），可以根据劳服企业 企业发展中出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间的界限。对于过去按照中央、地方、行业规定执行，对照现行政策 ...
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给予人力和技术上的支持；(七)各劳服企业要充分利用银行信贷资金，掌握时机，利用借款发展经济；(八)主办单位对劳服企业进行技术转让(包括技术咨询、技术服务、技术 发展中出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间的界限。对于过去按照中央、地方、行业规定执行，对照现行政策 ...
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