＝施工合同人工费总额/合同工期（月）×调整系数。调整系数由市建设主管部门根据建筑业企业信用监管类别、工资支付情况，分别下列不同情形，按0、0.4、0.7、 过程中的违法行为，有权举报，建设主管部门、劳动保障部门以及监察部门应当及时调查，按照有关规定进行处理，并为举报人保密，对举报内容属实的给予奖励。第 ...
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的工资支付担保；在处理拖欠工资的事件中，根据劳动和社会保障行政部门和各行业行政主管部门提出的调查报告要求，支付建筑劳务作业人员被拖欠的工资；加强建筑业企业 等于4000万元的，保证金额为100万元；第七条在本市市区范围内，建筑业企业信用档案中连续三年无拖欠民工工资、无违反劳务用工管理规定等不良行为记录 ...
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施工企业保证金为40万元，二级资质、三级资质施工企业分别为30万元、20万元。建设施工企业年度换(领)发《企业信用管理手册》时，将本年度定额保证金一次性存入市 部门、工会组织对发现有拖欠工资的，要及时就拖欠数量、时间、涉及人员等进行调查。调查处理结果应当在15 日内报送市清欠办。第十二条 建设施工企业 ...
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项目缴纳4万元；(4)10万元(含10万)以下的工程项目缴纳3万元。(三)施工企业信用档案中连续三年无拖欠务工人员工资，无违反劳动用工管理规定等不良记录的 六十日止。第十四条 有下列情形之一的，劳动保障行政部门经过调查核实后，可以用该施工企业所缴纳的工资保障金支付该工程所拖欠的务工人员工资。(一)施工 ...
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的认定工作。各级劳动保障、统计、国资等部门要加强协调、配合，共同做好摸底调查的部署和统计汇总工作。要建立规范科学的统计制度，培训专职统计人员，组织 上述有关信息抄送当地人民银行分支机构，人民银行各分支机构将信息录入全国统一的企业信用信息基础数据库，作为各商业银行信贷评估审查的重要依据，在信贷支持等方面 ...
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，将依法查处的发生严重克扣、拖欠劳动者工资和其他严重违反工资支付制度行为的企业记入企业信用档案，并可以在新闻媒体上公布。第三十九条劳动者发现企业有 的情形。劳动保障行政部门接到有关举报后，应当依法调查处理，将处理结果告知署名举报人，并为举报人保密。第四十条建立企业工资支付应急保障制度。对多次发生工资 ...
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赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。工商部门要结合企业信用分类监管，记录企业拖欠劳动者工资等不诚信的行为，其中情节严重的，列为监管工作的 根据企业隶属关系，抓紧做好本地区、本部门工资历史拖欠情况的调查摸底和核查认定工作。各地区要进一步细化本地区、本部门拖欠工资的具体认定标准，尽快研究制定 ...
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—3%缴纳。根据工程项目实施时间可按年度缴纳，每年度最高不超过50万元。建筑业企业信用档案中连续三年无拖欠务工人员工资、无违反劳动用工管理规定等不良记录的 克扣。劳动保障行政部门对举报投诉或在监督检查中发现建筑业企业有拖欠或克扣工资现象的，要及时进行调查核实，核定拖欠或克扣工资数量、时间、涉及人员等， ...
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，经各方努力，收到了一定成效，但分流的难度也在加大。上海市总工会调查的９６２６户企业，从１９９３年１月至１９９４年６月，共分流安置了下岗待工人员 发展直接为职工提供社会化服务和增强保障功能的产业，如职工消费合作社、职工住宅合作社、职工城市信用合作社、职工互助共济和互助保险合作社等等，并正在加快建立促进 ...
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支付规定的情况依法进行监督，发现违法行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出意见、建议。第二章工资支付第六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关 应当将企业克扣、无故拖欠工资等违法行为，记入企业信用档案。第三十条实行欠薪报告制度。用人单位欠薪1个月以上的，应当向劳动保障行政部门报告。欠薪 ...
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