宁波市劳动局：你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》（甬劳仲函字〔１９９３〕第０１１号）收悉。经研究，函复如下：企业实行 中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。一九九三年十二月二十七日...
//www.110.com/fagui/law_38763.html-了解详情
13号)，制订本实施细则。关于黔东南州仲裁委员会请示仲裁委员会对引起劳动争议的前因，即承包合同的标的、内容及应承担的违约经济责任是否有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发(1993)224号)处理职工与企业因执行 ...
//www.110.com/fagui/law_99355.html-了解详情
，在认真进行岗位劳动测评的基础上，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部基本工资制度。通过改革，增强工资分配的激励功能、健全工资的运行机制、调整 国营企业的活力，有利于保护和调动大中型国营企业经营者的积极性。同时，对经营者完不成承包经营合同，给国家和企业造成经济损失的，要制定相应的经济处罚办法。 ...
//www.110.com/fagui/law_53865.html-了解详情
的问题。对此问题的处理意见，我们征得中华全国总工会、最高人民法院的同意，现答复如下：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。 职工个人，这种作法不符合我宪法和职工社会保险的政策规定。１９８８年，由于有的企业在招工登记表中注明“工伤概不负责”，发生了职工上诉案件，最高人民法院以〔８８〕 ...
//www.110.com/fagui/law_53618.html-了解详情
工资管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业，促使对外经济合作企业按国际惯例开展经营活动，调动外派人员的工作积极性，提高经济效益。根据国务院批准的 的投标报价，在项目实施过程中，应在签定的内部承包合同总价内，根据项目经济效益等实际情况，由承包单位参照本办法自行制定。第六条各派出单位要在 ...
//www.110.com/fagui/law_34859.html-了解详情
实行招标承包或租赁经营。承包人或承租人应与企业签订承包合同或租赁合同，明确合同双方的权利和义务。企业应在资金、场地、设备等方面给予扶持。承包人或承阻人应 的按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种法定假日、公休日和婚、丧、产、 ...
//www.110.com/fagui/law_287248.html-了解详情
实行招标承包或租赁经营。承包人或承租人应与企业签订承包合同或租赁合同，明确合同双方的权利和义务。企业应在资金、场地、设备等方面给予扶持。承包人或承租人应在 按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条 企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种法定假日、公休日和婚、丧、产 ...
//www.110.com/fagui/law_273876.html-了解详情
会同有关部门按国家有关规定进行内部评估；(三)处理财产盘盈、盘亏、毁损、报废时，审计部门应进行核实并签注意见；(四)承包合同签订前，应由审计部门会同 对承包单位资产和债权、债务的清查情况进行核实，未经审计，承包合同不得签订；(五)企业变更或终止时，应由上级审计部门对其国有资产的变动情况进行审计，或有 ...
//www.110.com/fagui/law_72051.html-了解详情
竞争能力的体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能满足市场的要求，所以强强联合，优势互补， 社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》，在修订《建筑业企业资质管理规定》( ...
//www.110.com/fagui/law_149204.html-了解详情
，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。由企业内部依法产生的集体协商代表参加集体协商期间，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。第二十三条妇女节、 劳动者工资的，由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担全部责任。因建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，而致使 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务