生产要素分配的试点工作1. 探索进行企业内部职工持股试点。按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业，可以进行职工持股试点， 机制，从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本 ...
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的审议程序。待审议的方案应提前交给职工代表。凡经职代会审议通过的上述方案，企业工会组织要协助和监督行政方面正确执行。行政遇有特殊情况需对已通过的方案 行政领导推行经济责任制，完善承包体系，搞活企业内部分配制度改革。工会有权定期对企业工资基金、奖励基金的提取、使用、管理情况进行检查、监督，并积极提出改进 ...
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逐步扩大。企业内部工资，奖金的分配关系到广大职工群众的切身利益，为了促进电力企业积极稳妥地进行内部分配制度改革，发挥工会在内部分配中的民主管理与监督作用 班组的工资，奖金的分配，使用情况进行监督和检查。对违反国家有关政策和违背企业职工代表大会决议的行为，应提请行政纠正。如行政拒绝纠正时，可提请上级行政 ...
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，中共中央直属机关事务管理局，国务院机关事务管理局财务司，有关中央管理企业：为认真贯彻落实国务院领导重要指示精神，加快推进我国企业内部控制制度体系建设，我部拟成立 院所的人员，应具有副教授、副研究员以上职称，或取得博士学位，并在内部控制领域有研究特长和较丰富的研究成果。4.有关监管部门的人员，应具有 ...
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，中共中央直属机关事务管理局，国务院机关事务管理局财务司，有关中央管理企业：为认真贯彻落实国务院领导重要指示精神，加快推进我国企业内部控制制度体系建设，我部拟成立 院所的人员，应具有副教授、副研究员以上职称，或取得博士学位，并在内部控制领域有研究特长和较丰富的研究成果。4.有关监管部门的人员，应具有 ...
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陕西省企业工资支付条例》（陕人发〔2004〕11号）、《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发〔2000〕21号）、《陕西省企业 工资分配中的突出问题。各级政府要高度重视做好企业内部工资分配工作的重要性，切实加强指导和管理。各级劳动保障行政部门和企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业 ...
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物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。二、加强企业内部工资分配的基础管理工作要建立健全各项基础管理规章制度，包括定员、定额的制定和定期修改制度、记录统计 破除平均主义观念，激发职工的主人翁责任感，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，为国家和企业多做贡献。要把物质鼓励和精神鼓励结合起来，坚决反对“一切向钱看”的思想 ...
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安排1．完善工资挂钩办法，加强对工资总额的控制与管理，继续进行企业内部工资制度改革，使企业内部工资制度改革与档案工资脱钩，使档案工资与职工实发的 严格执行政策，不得乱开口子，自行其事。遇到政策性问题，要及时向上反映，由市企业调资办公室统一研究解决。违反政策规定者，要追究领导者责任。10．加强领导。各区 ...
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内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力 劳〔１９９９〕８１号文规定级别对应，按修订的或不低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》执行。六、艰苦岗位津贴和其他未列入新工资标准的 ...
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组织实施，并就有关问题通知如下：一、实行岗位技能工资制是企业内部分配制度的重大改革，是转换企业经营机制的重要内容之一。实施这项改革方案，必将促进邮电企业更 在使用和待遇上要有所体现。要逐步健全培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，根据培训、考核结果和职工所在的岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。 ...
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