拟订农村林业发展、维护农民经营林业合法权益的政策措施，指导、监督农村林地承包经营和林权流转，组织林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁。（八）组织、指导全县林业产业发展工作。制定全县林业产业中长期发展规划，指导林业特色基地、龙头企业和森林旅游的发展，指导休闲观光林业的安全管理 ...
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指导，纳入管理，提供服务，保护从业者的合法权益。 (五)加强对企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等工作的领导，加大国有中小企业改革的力度。 下岗职工。凡安置下岗职工达到新招人员总数30％以上，并签订3年以上劳动合同的，可按一定标准从再就业资金中拨给用人单位安置补助费。具体标准由各地 ...
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企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的地区，可拓展有形建筑市场劳务分包 ，还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法 ...
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切实有效的措施抓紧抓好。二、大力发展建筑劳务承包企业,规范用工行为,加强农民工劳动合同管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法 鼓励农民工输出较多的地区,组建多种形式的劳务承包企业,有组织、有目标地承揽劳务承包工程。中标承建施工企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务 ...
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应当在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式，并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷责任 和政策规定，全面建立工资支付内部监控制度。企业必须制定专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的日常检查，负责协调处理劳资纠纷，确保制度得到落实。各级 ...
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的劳动年审和企业内部规章制度的备案审查制度，依法加强对劳动力市场和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件， 收入同职工工资收入相分离，与企业生产经营成果、责任、风险和资产保值增值相联系，建立企业工资收入的自我约束机制。继续深化企业内部分配制度改革，指导 ...
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进一步做好农民进城务工就业管理和服务工作。要贯彻中央关于农村家庭承包经营的基本政策，稳定土地承包关系，不得强行收回外出务工就业农民的承包地。要严格执行国家的 拖欠和克扣农民工工资问题，劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿； ...
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企业所得税。３、鼓励有条件的国有企业，充分挖掘企业内部潜力，通过主辅分离，开展多种经营，利用非主业资产和闲置资产，兴办各类经济实体，通过多种方式分流 、社区就业服务机构要对辖区内社区服务组织和自主就业劳动者提供开业咨询、协调纠纷、代理记账、代交社会保险等服务。要积极招募专家志愿者，定期或不定期开展开业 ...
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支付保障制度建设，完善工资保证金、欠薪应急周转金，以及清偿欠薪的工程总承包企业负责制、对拒不支付劳动报酬的行政司法联动打击机制和政府属地管理负责制 基层为主、调解为主”的方针，指导企业建立健全内部协商调解机制，推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设，运用调解机制和方法化解劳动纠纷。建立健全重大集体劳动争议 ...
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股份制改造的需要，宗地一和宗地二应办理土地登记，如该企业欲委托某一土地登记代理机构进行土地登记代理，试问应如何办理？ 二、宗 资料： (1)土地登记申请书； (2)企业A的法人证明、法定代表人身份证明和个人身份证明； (3)建设用地批准书； (4)国有土地使用权出让合同； (5)全部土地出让金支付凭证 ...
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