机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际，建立健全企业内部劳动管理的配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。对 企业要把贯彻落实本意见作为当前转换经营机制、建立现代企业制度的一项重点工作，制定切合本企业实际的改革方案，并认真组织实施。各级政府行使国有资产出资人 ...
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，并就会议讨论的议题提出意见和建议；3.就企业内部控制制度制定与实施中的重要问题，向企业内部控制标准委员会秘书处提出意见和建议；4.优先承担有关内部 与财务会计相关规章制度的丰富经验，在本单位担任处级以上领导职务。符合上述条件的人员，已担任财政部会计准则委员会咨询专家的，不能申请企业内部控制标准委员会 ...
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与精神鼓励相结合的原则。二、加强企业内部工资分配的基础管理工作要建立健全各项基础管理规章制度，包括定员、定额的制定和定期修改制度、记录统计制度、 破除平均主义观念，激发职工的主人翁责任感，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，为国家和企业多做贡献。要把物质鼓励和精神鼓励结合起来，坚决反对“一切向钱看”的思想 ...
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，并就会议讨论的议题提出意见和建议；3.就企业内部控制制度制定与实施中的重要问题，向企业内部控制标准委员会秘书处提出意见和建议；4.优先承担有关内部 与财务会计相关规章制度的丰富经验，在本单位担任处级以上领导职务。符合上述条件的人员，已担任财政部会计准则委员会咨询专家的，不能申请企业内部控制标准委员会 ...
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加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度， ，积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 (25分) 1、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工公布，涉及职工切身利益的应当征求职工 ...
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针对不同行业以及不同类型用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对 劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理， ...
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）工会，建立健全职工（代表）大会等制度，企业民主管理制度完善。10、全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制 规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任。7、执行 ...
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、劳动安全保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度；(五)提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案；(六)提出企业内部机构设置方案、决定劳动组织的调整方案；(七 。第十章 附则第四十八条 地方化工主管部门可根据本办法并结合具体情况制定实施细则，并报部备案。第四十九条 本办法由化学工业部负责解释。 ...
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技能竞赛和技术能手表彰活动进一步规范化、制度化。一个包括职业分类、职业技能标准制定、职业技能培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛在内的职业技能开发体系已初步 逐步覆盖所有适用《劳动法》的用人单位和劳动者；建立正常的劳动年审和企业内部规章制度的备案审查制度，依法加强对劳动力市场和劳动用人机制的监控，督促用人 ...
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开展活动，建立健全职工（代表）大会等制度，企业民主管理制度完善。10．全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警 工业园区成立了基层工会组织的，提供工会社团法人执照副本复印件；3．企业用工管理方面的规章制度及制定过程说明；4．如实行特殊工时制度的，提供人力资源社会 ...
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