培训应坚持理论联系实际的原则，通过对基础理论知识、业务知识的全面学习，结合典型案例分析和学员的实际工作体会，以培养学员在处理技术经纪业务中的综合分析能力为 制度（技术交易会的条件、内容、审批机关、组织与经费等）５．技术市场税收优惠与奖励制度６．技术合同纠纷的仲裁制度（四）其他相关法律制度１．合同法律 ...
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企业负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究 劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生 ...
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在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式，并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷责任期 办理。建设部门要积极推行工程质量保险制度，逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业 ...
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凭简单的经验很容易出错。为帮助企业厂长经理掌握这些内容，我们精选了国际贸易的核心知识，聘请实践经验丰富的国际贸易专家，结合典型案例授课，突出实效性与系统性，使 中的保险条款5、进出口商品的定价方法、成本核算、报价方法、佣金与折扣及合同中的价格条款6、国际货款的各种支付工具及其使用特点7、出口商品检验、 ...
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、行业性劳动争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在30日内持调解组织 预防等措施，排查发生集体劳动争议和职工群体性事件的隐患，及时发现和化解纠纷苗头。六、加强劳动争议调解工作规范化建设各级劳动保障部门、司法行政部门、工会 ...
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代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资、 的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：(1 ...
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直辖市人事厅（局）、发展改革委，国务院各部委、各直属机构人事部门，中央管理的企业：为加强招标采购专业技术人员队伍建设，规范招标采购专业技术人员职业行为，提高招标 采购合同的结算和验收工作；（六）妥善解决招标活动、合同履行等工作中的争议纠纷。 第三章登记 第十五条招标师职业水平证书实行登记服务制度。登记 ...
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直辖市人事厅（局）、发展改革委，国务院各部委、各直属机构人事部门，中央管理的企业：为加强招标采购专业技术人员队伍建设，规范招标采购专业技术人员职业行为，提高招标 采购合同的结算和验收工作；（六）妥善解决招标活动、合同履行等工作中的争议纠纷。第四章登记第十五条招标师职业水平证书实行登记服务制度。登记服务 ...
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企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议 。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、 ...
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完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护群众权益机制，更多采用调解方法 企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议 ...
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