单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。二、企业员工的聘用原则与劳动合同的签订办法（一）企业有权根据生产经营的实际需要，按照精简高效和合理配置 的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现 ...
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员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间 单位以外的其他用人单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请。 特区外各区劳动行政部门负责受理本辖区内所有用人单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请。 ...
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，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成 工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况 ...
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按照约定承担相应责任。 二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 工资收入分配激励机制，使工资分配向一线飞行人员倾斜，合理拉开飞行人员与一般员工的工资收入差距，逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的 ...
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深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订)第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区) 所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻 ...
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本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十七条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销 ...
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。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿 后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同 ...
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。 第二条 本暂行规定适用于因下列情形失去工作的，具有深圳市常住户口的员工： (一)用人单位被依法宣告破产、解散或者撤消； (二)用人单位被依法整顿； 深圳市失业员工登记表》； (二)提交下列材料审核存档： 1．劳动手册； 2．社会保险手册(内附历年个人专户账单，保险费应自本人与该企业签订劳动合同之月 ...
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服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业填报《深圳市下岗员工 登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括：(一)发放基本生活费；(二)为下岗员工缴纳养老、医疗保险费；(三)组织转业培训，提供就业指导，帮助他们实现再就业； ...
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、对有能力安置随军家属的单位直接下达安置任务，积极安置的企业给予奖励。安置随军家属1名(签订劳动合同1年以上)的，奖励6个指标，当年奖励2个指标 起执行。我局2006年4月27日发布的《关于我市2006年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳社(2006)68号)同时废止。 2007年3月29日 ...
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