的人力支撑和雄厚的人才储备。附件2 关于我省农村劳动力技能培训转移就业工作存在问题及整改情况的调研报告2010年11月，省人力资源社会保障厅就我省农村 不足，影响了基层工作人员积极性。三是农村劳动力转移就业不够稳定，个别劳动密集型企业员工年流失率高达40%，制约了全社会非农就业比重的提高。四是优秀 ...
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年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。（ 外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２ ...
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以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。( 研究外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。(六)政策研究1.参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。 ...
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年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。（ 外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２ ...
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，依据生产经营成本和市场供求状况，为企事业单位价格决策提出建议。(三)开展价格调研，采集价格信息，监督实施价格决策，配合价格检查，接受社会监督。(四)真实、 的意见和要求。参加价格主管部门组织的物价员培训、物价工作经验交流、考察以及其他活动。 三、加强对物价员工作的指导和服务。地方各级价格主管部门应当 ...
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人才项目600多项，聘请海外高层次人才2000多人次，培训国际化、外向型人才750多人次，推动企业引进国外新技术、新工艺500多项，引智创造直接 综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。建立各级党委常委会听取人才工作专项报告制度。完善党委联系专家制度。实行重大决策咨询制度。发挥政府人力资源管理部门 ...
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名，5年培养600名。要深入研究高新技术企业、民营企业、中小型企业的教育培训需求，积极主动地为其员工的教育培训提供优质服务。13．扩大实施专业技术人员项目 ，理论联系实际的优良学风，为人师表的高尚品格。要有计划地通过教学、科研、社会调研、挂职锻炼和国（境）内外研修等途径，提高专职教师队伍的素质。聘请 ...
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和非公有制单位就业的毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、 适应经济社会发展需要，适当控制招生增长幅度，着力提高教育教学质量。加强市场需求调研，找准办学定位，明确培养目标，及时调整学科专业结构。改革教学内容和 ...
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和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费 适应经济社会发展需要，适当控制招生增长幅度，着力提高教育教学质量。加强市场需求调研，找准办学定位，明确培养目标，及时调整学科专业结构。改革教学内容和 ...
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用每季度不少于30个工作日的时间，深入区县劳动保障部门和全市各类行业、企业进行调研，确保在第三季度之前高质量地完成课题任务。(三)加强行政执法监督，完善 保障法制员队伍，定期组织进行法制培训，加强对区县劳动保障法制工作指导。23、建立定期业务交流制度。定期召开领导小组、法制员工作会议，通报全市劳动保障 ...
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