年9月末在册的正式职工(包括固定职工、合同制工人、计划内长期临时工)均列入这次增资指标的计算范围。“计划内长期临时工”系指1971年底以前参加工作的计划内临时工。 行政、专业技术职务的人员如何增加工资，各直属企业可根据企业增资的执行时间，自行研究处理。 六、企业要在核定的增资指标范围内，安排好职工的 ...
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同意，现印发给你们，请结合各自实际认真抓好落实。 二○○八年十月二十九日 关于提高企业职工收入的实施意见 为了贯彻落实党的十七大精神，实现省委提出的力争经过两 职工增加工资。二、切实加强组织领导，建立联席会议制度和工作制度（一）加强对企业增资工作的组织和领导。建立由市劳动保障局、市财政局、市统计局、市 ...
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尽相同，因此，全国不统一规定解决工资问题的对象，由企业自主安排。解决工资问题的增资指标由国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部下达到各省、自治区、直辖市和 权限报上级主管部门审查批准。三、经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩试点的企业，今年已核定的工资总额基数不予变动。但也可以从随经济效益增长的工资中 ...
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工资计划。各地区、各部门在国家核定的弹性工资计划内，妥善安排企业增资工作；对部分困难企业，区别不同情况，适当核增工资总额。 三、结合贯彻落实《 类型工资标准及其有关问题的通知》(桂工改字[1987]22号)精神先后确定(调整)的企业类别分别对应“标一”、“标二”、“标三”的工资标准执行。其中：一、二 ...
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本企业上年度在岗职工平均工资的4%。二、 企业增资来源实行工效挂钩（包干）的企业，其来源是当年预计提取的工资总额和历年结余；未实行工效挂钩的企业按照 的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。三、 执行时间2007年企业工资增长指导线执行时间为2007年1月1日至2007年12月31日，各企业具体 ...
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按全省1999年平均工资水平10%的幅度核定增量。核定增量计算公式为：企业增资总量=省平均水平×企业工资增长比例×2000年底职工人数-2000年内已核增的工资量。三、 、企业核增的工资总量可从批准执行的月份起执行，暂无能力支付的企业，可先调整工资标准存档，待效益好转后再执行。五、实行工效挂钩和自主 ...
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弹性工资计划，各地区、部门在国家核定的弹性工资计划内，妥善安排企业增资工作，对部分困难企业，区别不同情况，适当核增工资总额。对１９９３年职工人均货币 企业自主确定具体使用办法，可以用于加快工资制度改革，实行岗位技能工资等适合本企业特点的工资制度；也可以结合贯彻落实“两则”精神，调整工资收入结构，逐步把 ...
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低于劳动生产率增长幅度的工资指导线原则以及按劳分配、多劳多得的工资分配原则。妥善处理好企业内部工资分配关系，工资分配向一线、脏、苦、累、险工种，科技 执行政府关于工资指导线政策规定，用工资指导线来约束自己的工资增减行为，对国有企业增资超过规定而未进行申报的，一经查实，人力资源和社会保障行政部门要会同 ...
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工资含量包干、千吨公里工资含量包干和工资总额同上缴税利挂钩浮动四种形式外，企业还可以根据各自的生产经营特点，采用工资与实物销售量、实际工作量、净产值挂钩等形式 后，现行的等级工资，可作为职工调动和离退休时工资待遇的依据。 第四条 在国家下达的企业增资指标内，企业有权自主决定职工升级的时间、对象。企业 ...
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企业工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)工作，现就有关总是通知如下：一、所有国有企业一般都应实行工效挂钩。确实不能挂钩的，除批准实行工资总额包干、“两低于” 核增上年增人、成建制划入职工的翘尾二资和国家、省规定及其他合理的增资因素后确定。对近年经济效益波动较大的，其经济效益基数可按前两年或三 ...
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