加快企业结构调整步伐，保持社会稳定，根据有关法律法规及政策规定，现对企业改制中，职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见：一、职工安置应把握的基本原则( 、企业主管部门、劳动保障部门备案。 三、下岗职工基本生活保障(九)企业改制前已由再就业服务中心托管，且协议未到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活 ...
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并监督实施，以便职工的合理意意见在改制方案和方案实施中得到体现。2、企业改制方案必须提交职代会审议。要依照有关法律法规的规定，按照国务院办公厅转发国有资产 改制企业职工的合法权益。3、加强对国有企业改制过程中工会工作的指导和服务。各级工会领导机关要大兴求真务实之风，切实转变工作作风，用更多时间和精力 ...
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改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的下岗职工，如本人提出申请并能按月全额缴纳(含企业 ...
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社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定 职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职工龄年限不再连续计算。( ...
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接续；再就业措施；离退休人员管理；有关费用提留和资金来源等。(三)企业改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工 欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。(一)对 ...
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离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过工资集体协商， 治企的一项重要内容，加强指导、服务和监督。对无正当理由拒绝工资集体协商或违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。要加强对职工 ...
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经济补偿金，不发放基本生活费；?2、已出再就业服务中心但未与企业解除劳动关系的人员，企业改制时应解除或终止与职工的劳动合同，并按职工在本企业的在岗 人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前 ...
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找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制 的职业资格证书， 否则不能从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费 ...
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涉及国有资产提留的，同时报省财政厅(国资办)审核。第五条企业改制后，原劳动合同即行终止。改制后的企业应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与 离岗退养或本办法第十四条规定条件的，应予办理有关手续。企业改制后，新的下岗职工不再进入再就业服务中心，直接通过劳动力市场实行再就业。第十三条企业改制时， ...
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10、采取出让方式处置的土地，经市国土资源局批准，签订国有土地使用权出让合同，并缴纳合同约定的土地出让金后，方可办理土地变更手续。11、收购方整体收购国有企业 ，对仍然不能收回的部分作为坏帐损失给予核销。3、企业改制时，对虽没有取得以上认定坏帐损失的有效法律文书，但至评估基准日止发生时间已超过3年的应 ...
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