后，应当会同安全行政管理部门组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。认定工伤应当根据 和社会保障行政部门给予通报批评、责令限期改正。对工伤职工造成损害的，企业应该承担赔偿责任。对挪用、截留工伤保险基金的，由劳动和社会保障行政部门责令其归还 ...
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工伤事故的报告时间另有规定的，从其规定。社会保险管理机构应当在接到工伤事故报告之日起15日内作出是否为工伤的认定。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业。第 应予退回。第二十七条参加本市工伤保险的企业外派劳务输出人员在境外因工伤事故负伤、致残或死亡的，应由境外方面承担赔偿责任的，按国家有关规定处理；应由 ...
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报告，特殊情况不得超过180天。第十一条劳动行政保险部门接到企业的工伤报告后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过两个 境外伤害赔偿的，不再享受国内的工伤保险待遇。出国、出境人员应当由我方承担赔偿责任的，按工伤保险规定执行。第三十二条出国定居的工亡职工遗属，自愿一次性领取 ...
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、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条省 单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二)以实物 ...
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行政部门接到举报后，应当在三日内作出是否立案的决定︶立案后应当及时处理，并在三十日内将处理情况告知举报人。第三十条建立企业工资信用制度和欠薪预警制度。 改正的，处以二百元以上一千元以下罚款︶给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任：(一)劳动合同未约定工资支付事项的︶(二)未向劳动者本人提供工资支付清单的 ...
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岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁 解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有 ...
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和社会保障行政部门委托劳动鉴定机构或者司法鉴定机构对本人进行劳动能力鉴定后确认其是否完全丧失劳动能力。第十条工伤职工或者因工死亡职工亲属在劳动保障行政部门核准 致使工伤职工或者其供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成其他损失的，由企业承担赔偿责任。第十六条伤残等级评定为一至四级的工伤职工达到退休年龄时 ...
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)劳动合同一方当事人消失的。第十五条劳动合同期满前三十日内，邮电企业与职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以 对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作， ...
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招标人根据建设工程需要，设定必要合格条件标准。资格预审评审委员会应当就投标人是否满足全部必要合格条件进行评审，选择满足全部必要合格条件的投标人为合格投标人。 ，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。（二）允许其他单位或个人以投标人名义投标或以其他方式弄虚作假 ...
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预算资金的项目；2.使用纳入财政管理的各种政府性专项建设基金的项目；3.使用国有企业事业单位自有资金，并且国有资产投资者实际拥有控制权的项目。（四）国家融资的 由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究其刑事责任；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十五条投标人以他人名义投标或者以其他 ...
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