的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此，《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。 的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地 ...
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等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动 合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同的原则 ...
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等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动 合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同的原则 ...
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10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业技术人才社会保障制度，重点研究加快建立事业单位专业技术人才 的政策体系，对实践证明切实可行、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位 ...
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拖欠问题，并依法保障金融债权安全；配合政府有关部门探索完善工资保证金等预防工资拖欠的长效制度；加强企业征信和支付结算系统建设。省总工会负责指导各级工会组织充分发挥劳动保障法律监督作用，督促、帮助各类企业加强工会建设，逐步提高基层工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订 ...
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是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对用人单位实行劳动合同制度的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些用人单位与劳动者签订的劳动合同条款不完善、 互联网等新闻媒体，广泛宣传推进劳动合同制度实施三年行动计划的主要内容和重大意义，宣传劳动合同法律、法规和政策。组织开展劳动合同宣传月或宣传周活动，深入 ...
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有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源开发 健全适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整制度，形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与协调劳动 ...
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”普法，进一步有针对性地开展学习宣传，使各级领导和企业经营者真正理解《劳动法》的立法宗旨和规定，深刻认识实施《劳动法》与企业改革、发展经济是相互促进的 和政府制定一些法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。(三)努力发展经济，广开门路，促进就业目前，各地就业 ...
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”普法，进一步有针对性地开展学习宣传，使各级领导和企业经营者真正理解《劳动法》的立法宗旨和规定，深刻认识实施《劳动法》与企业改革、发展经济是相互促进的 和政府制定一些法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。(三)努力发展经济，广开门路，促进就业目前，各地就业 ...
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已具备初步基础。各个历史时期都制定了与经济发展相适应的劳动法规、规章，特别是党的十一届三中全会以来，劳动立法有了长足的进展，不仅数量多，而且质量有所提高。 了的要尽快调整，还权于企业；针对企业行使自主权遇到的困难、障碍，主动采取措施，加强服务，为企业排忧解难。二是尽快修改完善有关法律、法规。今明两年 ...
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