请遵照执行。各地要按照“统一规划、分类指导、分级实施”的原则，切实做好烟花爆竹生产经营单位主要负责人、安全管理人员的培训考核工作。本大纲和标准在试行过程中 ，其最新版本适用于本标准。GB11652《烟花爆竹劳动安全技术规程》《烟花爆竹生产企业安全评价导则》三、术语与定义安全管理人员：包括安全主管和专职 ...
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参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。 。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。 ...
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开展合理化建议和技术革新活动。广大职工群众要以主人翁的姿态，积极参与企业生产经营，关心企业发展。深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革，是转换 的重要内容，各有关部门要高度重视，密切配合，使各项改革措施落到实处。企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作， ...
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参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。 。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。 ...
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矿长、总工程师（或技术负责人）、副总工程师。二、煤矿企业生产经营管理人员范围。1?煤矿企业从事安全、生产、技术、通风、机电、运输等职能管理部门的负责人 情况作为行业管理和安全监管监察的重要内容，并作为是否具备矿长资格、矿长安全生产资格的重要条件。（十五）各级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门和煤矿安全 ...
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开展合理化建议和技术革新活动。广大职工群众要以主人翁的姿态，积极参与企业生产经营，关心企业发展。深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革，是转换 的重要内容，各有关部门要高度重视，密切配合，使各项改革措施落到实处。企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作， ...
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工资支付有关问题的函北京市劳动和社会保障局二○○四年十一月二十五日关于企业跨地从事生产经营活动工资支付有关问题的函劳社厅函［2004］382号北京市 所在地的最低工资标准。在工资支付方面，企业应执行国家有关规定以及企业生产经营活动所在地政府依法制定的有关规定。劳动和社会保障部办公厅二○○四年十一月八日 ...
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；(五)责任书的变更、解除和终止；(六)其他事项。第六条(年度考核指标)年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和综合评议指标。具体指标的确定和计算方法 企业有关规定)不具备按本办法确定薪酬条件的企业，应将企业生产经营状况、人员状况、工资支付情况、企业与职工的债务情况、欠缴各项社会保险费情况，以及 ...
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过激行为。（三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题 贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的合理的工资分配制度和企业工资分配决定、正常增长和民主监督三大机制为目标，正确处理好各方利益分配 ...
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生产经营所在地的最低工资标准。在工资支付方面，企业应执行国家有关规定以及企业生产经营活动所在地政府依法制定的有关规定。 劳动和社会保障部办公厅二00四年十一月八日...
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