如何处理？答：单位行政领导(正、副职)一般不应兼任专业技术职务，确需兼任的应经上级主管部门同意并由主管部门聘任，占单位专业技术职数，且需完成规定的专业技术 工作量。其工资待遇就高不就低。37、低职高聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？答：现聘专业技术职务高于其专业技术职务任职资格的，在 ...
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进行总结鉴定，单位要写出实习总结，报上级主管部门。?第三十一条检修(试验)人员的培训1.主要是按工种参加施工单位的安装，在安装和调试过程中熟悉设备构造、 七十八条各网、省(市)局及所属企业分别成立生产人员技术考核委员会，领导本企业的生产人员技术考核工作。劳资、教育部门负责组织考核工作。?第七十九条为了 ...
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进行总结鉴定，单位要写出实习总结，报上级主管部门。 ?第三十一条检修(试验)人员的培训1.主要是按工种参加施工单位的安装，在安装和调试过程中熟悉设备构造 十八条各网、省(市)局及所属企业分别成立生产人员技术考核委员会，领导本企业的生产人员技术考核工作。劳资、教育部门负责组织考核工作。 ?第七十九条为了 ...
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人员的管理工作按照管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，对企业经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者 由一个人担任，也有的是党委书记兼任行政副职。究竟采取什么形式，各企业应当根据实际情况确定。从许多企业的实践看，在实行承包、租赁后，党委书记担任一定的 ...
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人员的管理工作按照管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，对企业经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者 由一个人担任，也有的是党委书记兼任行政副职。究竟采取什么形式，各企业应当根据实际情况确定。从许多企业的实践看，在实行承包、租赁后，党委书记担任一定的 ...
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人员的管理工作按照管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，对企业经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者 由一个人担任，也有的是党委书记兼任行政副职。究竟采取什么形式，各企业应当根据实际情况确定。从许多企业的实践看，在实行承包、租赁后，党委书记担任一定的 ...
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工资档次。自收自支事业单位，可以参照全额和差额拨款单位实行正常升级，也可参照企业的办法，在国家政策规定范围内，根据其经济效益增长情况，自主安排升级。 或计发退休费。(六)建立单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致的办法单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立 ...
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的范围内有效。各地区、各部门和企事业单位可根据国家或上级主管部门的有关规定，在各自的职权范围内制定本地区、本部门、本单位人员培训、考核等具体 人事部分别负责制定企业管理干部、工人、国家行政机关干部和专业技术人员岗位培训的规划、指导性文件以及制定培训、考核、使用相结合的政策等。国务院各业务主管部门负责本 ...
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和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与权力相统一的原则，重点是管好企业领导干部，对其他干部主要 待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行聘用制，真正做到能上能下，在什么岗位，享受什么待遇。四、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向 ...
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和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与权力相统一的原则，重点是管好企业领导干部，对其他干部主要 待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行聘用制，真正做到能上能下，在什么岗位，享受什么待遇。 四、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的 ...
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